中国城市大数据分析报告：引人才促就业.docxVIP

2023引人才促就业分析报告.indd1 2023/12/20上午11:25

前言

-0.6‰，这是2022年中国人口自然增长率，这说明2022年中国人口总量减少，

直接反应了出生率下降，老龄化趋势加剧的情况。9.2亿，这是截至2022年我国城镇常住人口数，占到总人口的65.22%，并且连续两年超过60%，表示城市发展已经

由相对稳定逐渐进入到质量提升的阶段。1158万，这是2023年全国大学生毕业人数，历经二十余年的高校扩招，我国逐渐从人才资源相对匮乏的国家成长为人才资源大国。

随着我国劳动力人口规模下降，人口红利逐渐式微，经济发展向更加高效、技术密集、创新驱动的发展模式转换。而经济的高质量发展，人力资本则是重要支撑。当回归到城市的高质量发展上，人才是关键变量，更是第一资源。习近平总书记在党的二十大报告中也指出：加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。由此可以看出，人才的培养、引进和使用对于国家和城市而言是至关重要的。

智联招聘大数据显示，在求职者中，将近四成为跨城求职者。人往高处走，这是人才流向的底层逻辑。智联招聘与泽平宏观合作推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示：京沪深的人才吸引力水平位居全国前三，长三角、珠三角的人才开始大量集聚。其中，2022年的人才吸引力排行前十大城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。可以看到，在“人随产业走，人往高处走”的逻辑之下，我国的人口在持续向大城市，以及大都市圈集聚。随着人口红利的逐渐消失，人才价值日益凸显，一些优秀城市的虹吸效应也愈发明显。

中国年度最佳雇主近年来设立了最佳引才城市、最佳促进就业城市的奖项，报名数量逐年增多，受关注程度不断上升。我们旨在将各城市的人才政策、成效与智联招聘大数据结合，希望能够为城市的引才、留才、促就业工作献计献策。

中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心

中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心

2023年12月

2023引人才促就业分析报告.indd1 2023/12/20上午11:25

目录

长江三角洲、粤港澳大湾区的人才吸引力持续增强 05

引才篇非本地求职者年龄两极分化，本科学历为主 06

引才篇

京津冀、长江三角洲、粤港澳大湾区是最受大学生青睐的城市群 07

粤港澳大湾区、长江三角洲、京津冀、 09

留才篇成渝城市群的人才留存率更高

留才篇

2023引人才促就业分析报告.indd2 2023/12/20上午11:25

CONTENTS

他山之石：获奖案例

引进和集聚高端人才 11

助推人才创新创业 12

支持大学生创业就业 13

支持企业稳岗拓岗 13

最佳引才城市榜单 15

最佳促进就业城市榜单 16

2023引人才促就业分析报告.indd3 2023/12/20上午11:25

引才篇

01

4

2023引人才促就业分析报告.indd4 2023/12/20上午11:25

长江三角洲、粤港澳大湾区的人才吸引力持续增强

长江三角洲、粤港澳大湾区、京津冀城市群是最受求职者青睐的城市群，吸引了大量的求职者。2023年，长江三角洲城市群的非本地求职者占比是24.25%，粤港澳大湾区的非本地求职者占比是16.74%，均略高于去年同期。同时，中原城市群、长江中游城市群、成渝城市群、山东半岛城市群的人才吸引力也比较可观。海峡西岸城市群、关中平原城市群、北部湾城市群中非本地求职者的占比在2-5%之间，辽宁中部城市群、哈长城市群、呼包鄂榆城市群、兰西城市群中非本地求职者

的占比在0-2%之间。

不同城市群吸引人才情况

不同城市群吸引人才情况

城市群

长江三角洲城市群粤港澳大湾区

京津冀城市群成渝城市群中原城市群

长江中游城市群山东半岛城市群海峡西岸城市群关中平原城市群哈长城市群

北部湾城市群辽宁中部城市群呼包鄂榆城市群兰西城市群

22.61%

16.09%

12.48%

8.85%

8.00%

7.99%

7.53%

4.28%

3.87%

2.26%

2.20%

2.11%

0.95%

0.77%

2023年

求职者占比

2023年非本地求职者占比

24.25%

16.74%

11.49%

7.77%

7.99%

7.89%

7.75%

4.72%

3.71%

1.80%

2.34%

1.84%

0.99%

0.73%

2022年非本地求职者占比

23.93%

16.43%

12.85%

7.95%

7.78%

8.34%

7.07%

4.8