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营销人员考核表

被考核者考核者

所属部门考核者职位

考核内容

职位名称考核期

指 考

权

标 核

重

分 指

（%）

类 标

销售

计划 35

完成

率回款

计划 10

工

完成

作

率

业

量化标准

打分标准

90≤P≤100 P＝实际销售量/计划销售量

80≤P90 P＝实际销售量/计划销售量

70≤P80 P＝实际销售量/计划销售量

50≤P70 P＝实际销售量/计划销售量

0≤P50 P＝实际销售量/计划销售量

90≤P≤100 P＝实际回款/计划回款

80≤P90 P＝实际回款/计划回款

70≤P80 P＝实际回款/计划回款

50≤P70 P＝实际回款/计划回款

0≤P50 P＝实际回款/计划回款客户关系非常融洽，要货非常稳定

得

得 分

区

分 依

间

据

91～100

81～90

71～80

51～70

0～50

91～100

81～90

71～80

51～70

0～50

91－100

绩 市场维护

信息反馈

工作责任心

工作

工

积极性

作

态

度 团队意识

服从意识

客户关系很融洽，要货很稳定

15客户关系融洽，要货比较稳定客户关系一般，要货不太稳定客户关系紧张，要货极不稳定

市场信息都能得到及时反馈，信息非常准确

市场信息大部分时候能得到及时反馈，信息很准

15 市场信息一般情况能得到及时反馈，信息较为准市场信息反馈不及时，信息不太准确

市