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论我国劳动教养制度的完善的开题报告

一、研究背景

随着中国不断加入国际社会与逐步走向经济全球化，我国的法律制度也不断的完善和革新。在具体到劳动和就业领域，通过劳动法、劳动合同法等的出台，普及和推广普及劳动教养制度也变得日益重要。而随着社会不断变革和发展，我国的劳动教养制度还存在一定的缺陷和漏洞，需要进一步完善和改善。

二、研究目的

本研究旨在分析和探讨我国劳动教养制度的问题和现状，探究劳动教养制度的合理性、合法性，提出相关完善措施和建议，以保障我国劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

三、研究内容和方法

本研究主要内容包括劳动教养制度的相关法律政策和制度基本架构、劳动教养制度下员工权利保障与责任切实落实情况、劳动教养制度在社会保障体系中的作用和意义、未来劳动教养制度的可能发展方向等多个方面。研究将运用文献资料法、问卷调查法、深入访谈法等方法，收集相关资料和数据，进行分析和挖掘，得出科学有效的结论和建议。

四、研究意义

本研究旨在完善我国劳动教养制度，进一步规范和落实劳动者权利，促进劳动关系和谐与稳定，以更好地适应市场经济和国际竞争的环境需要。同时，也可对相关政策的制定和法律的执行提供参考和借鉴，为社会和经济发展做出贡献。

五、预期目标

通过本研究，预期达到以下目标：

1.深刻了解我国现有劳动教养制度的实施落实情况和存在的问题。

2.分析劳动教养制度的合理性和合法性，掌握劳动教养制度在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面的作用和意义。

3.提出完善劳动教养制度的措施和建议，强化劳动关系稳定性和合法性。

4.为政府决策者提供参考和建议，推动相关政策的完善和执行。