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搜企网代理商销售薪资（二线城市）指导参数
一、销售人员薪资架构及抽成指导参数
级别
基薪
满勤奖
vip版抽成
企业版抽成
抽成说明
订单数
抽成点数
抽成点数
试用期
S1
1500
100元
当月请事假1次扣满勤30元，第二次扣30元，第三次扣40元；
1-10单
10%
同当月个人VIP版抽成点数
抽成点数以月累积为准（如VIP版完成28单全部抽18%，企业版也抽18%）
11-15单
12%
16-20单
14%
普通销售S2
2000
21-25单
16%
26-30单
18%
31-35单
20%
高级销售S3
2500
36-40单
22%
41-45单
24%
46单以上
25%
说明：1、“一线城市”、“三线及以下城市”的代理商，可根据当地的薪酬情况对“基薪”部分进行调整，但抽成部分不变。
二、主管级以上人员薪资及业务指标
级别
基薪
任务完成情况
管理抽成点
主管M1
2000
x80%
无
80%≤x100%
4%
100%≤x120%
5%
120%≤x150
6%
150%≤x
7%
1、员工可参加内部争霸赛，条件适合者经评定晋升为主管；
2、主管级职员其团队连续3个月低于90%完成任务者，次月降级为原岗位；
3、管理抽成不含管理层自己个人的业绩；
4、管理层当月事假超过2天以上者，管理抽成按出勤天数结算。
三、月任务指标
级别
S1
S2
S3
M1
指标
5000
8000
10000
10000
注：若团队任务指标无法100%完成，团队执行末位淘汰制
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