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面试官认证考题（100分）

1、下列说法正确的是？【单选题】

A.推荐应届生入职也有内推奖金

B.应届生入职，无论是否通过校招渠道，层级定级及薪水执行校招标准

C.应届生招聘数量没有限制

D.部门可以随时自行招募实习生

正确答案:B

2、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR【单选题】

A.我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案

B.我作为双11营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖

C.双11项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评；

D.我们制定的双11营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖

正确答案:B

3、阿里巴巴的招聘标准是：【单选题】

A.平凡人，平凡心，非凡事

B.平凡人，非凡心，非凡事

C.非凡人，平凡心，非凡事

D.非凡人，非凡心，非凡事

正确答案:C

4、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决【单选题】

A.那就换下一问题，继续问

B.我会给同学指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

正确答案:D

5、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决【单选题】

A.礼貌打断，继续问你想问的问题上

B.硬着头皮听下去

C.直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说

D.他说他的，我默默地打开电脑干会活

正确答案:A

6、下列说法正确的是【单选题】

A.终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上

B.面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了

C.想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了

D.面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标

正确答案:A

7、阿里巴巴基本的面试流程是oneoveroneplushr,具体是指【单选题】

A.两个面试官和hr一起面试

B.面试流程中，需要有候选人的主管，主管的主管，hr

C.面试中，需要加上hr

D.面试需要一对一，并且加上hr

正确答案:B

8、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有【多选题】（5分）

A.团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实

B.通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工

C.我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么

D.招聘进来的人，我会如何给他提供保障，确保他平稳落地

正确答案:ABCD

9、在阿里，招聘是主管的事，下列哪些行为符合这一要求【多选题】（5分）

A.主管小周明确需求后，主动出击使用各种渠道挖掘候选人

B.主管小王每次看完简历或者面试完对于通过的简历及时反馈，不通过的就不填写了，这样比较节省时间

C.候选人意愿不是特别强，但是是部门非常需要的人才，主管小米为了说服候选人

D.主管小支每次面完后选人后，如果不通过，就会送到电梯口，通过的话，会主动联系已安排好的二面官进行二面

正确答案:ACD

10、招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是【多选题】（5分）

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

正确答案:ABC

11、员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工，一下哪些情况，小美不享受推荐奖金【多选题】（5分）

A.候选人是小美的丈夫

B.小美是候选人的间接主管

C.候选人试用期内离职

D.小美没有通过内部推荐系统上传简历，而是通过邮件发给hr

正确答案:ABCD

12、以下哪些属于内推不诚信行为【多选题】（5分）

A.公司员工小新想推荐自己太太来公司，因为自己没有内推奖金，就把简历给同事代为提交，最后入职后推荐奖金和同事一人一半

B.小容刚刚晋升主管，要给自己招下属，他自己找的简历，让下属录入，获得奖金后作为团队的团建基金

C.小奖想推荐朋友来公司，但是朋友在另一个流程上，为了能尽快进行面试，小