大学生职业薪酬调查报告.pptxVIP

第四小组;大学生就业薪酬期望;强；C.一般；D.较弱；E.很弱

你认为在就业时，什么最重要（）A.专业技能；

B.学校；C.个人能力；D.其它

你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就 业问题的工作吗？（）

是；B.否；C.不知道;4、你希望应聘的单位类型：

A.国有企业B.私营、民营企业C.外资、合资企企业D.公务员E事业单位F.自己创业

5、你求职的目标去向：A.上海B.北京C.深圳D.东东部沿海地区E.中西部大中城市F.中小城市

H.其它

6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是A企业发展B个人发展机会C薪酬福利D企业文化

及经营理念E企业名气及规模H工作区域

7、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平：

A略有提高B没有变化C略有下降D下降幅度较大E提高幅度较大;8、你期望中第一份工作的起始月薪是：A.800元以下B.800－1500C.1501－2500D.2500

－4000E.4000以上

9、如果在求职时，你有意向的单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择：A放弃重新选择B先签约干着再说C努力工作以争取发展机会D推迟签约，再观望一下E现在不好说

10、你期望自己在工作多久后薪酬水平有较大幅度提高？

A、半年左右B一年C两年D三年E四年F五年

年及以上;大学生就业薪酬问题分析;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状;一、就业现状

就业区域;一、就业现状;大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准;以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面

面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分

分界点，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%。此外

在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元—2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高高于全部调查人群的整体比例。;调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能能要求现在的大学生在薪酬期望???定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明明大学生的期望是否合理。;二、就业困难及解决方法;二、就业困难及解决方法;起薪高低PK发展空间大小

当毕业生跟用人单位谈薪酬时，应该先问问自己值多少钱？你凭什么让用人单位给你想要的？当你能给自己一个合适的答案时，你才能真正明了自己的价值所在，在薪资高低和发展空间大小上，是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位，还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求，一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。;同时，受访的很多大学生认为企业招聘时最看中的的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的”东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时，大多数企业业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新

能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。;二、就业困难及解决方法

求职前最必须具备的知识和能力;二、就业困难及解决方法

大学生就业时需要的指导

”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要;二、就业困难及解决方法

大学生就业时需要的指导

b.大学生对高校提供的就业指导满意度非常低;二、就业困难及解决方法

大学生就业时需要的指导

c.与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴;;三、企业择才观;三、企业择才观;;四、职业规划

职涯规划概念

个人职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和

制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，

确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯你目无标法选而确择定出行生，动方却向完全、行可动以时通过间和有效动的职方业案生。涯

规划和努力来确立你的社会角色、地位和人生价值。;四、职业规划

职业规划＝知己＋知彼＋抉择

?知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观

?知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会;四、职业规划

SWOT分析;四、职业规划;结论与建议;结论

1.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对对其预期。

2.大学生要调整就业心态。

3.大学生对企业岗位专业知识缺乏了解。

4.企业招聘大学毕业生时，最