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年休假管理规定

第一章总则

第一条为规范某某有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

第二章年休假适用范围及时间

第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，可享受带薪年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

一、员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者；

二、公司安排员工休假，其休假天数多于年休假天数的；

三、连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

四、连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

五、连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

六、年度内受过公司严重警告处分及以上等级处罚的；

七、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三条年休假时间

一、职工在本公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三章年休假规定

第四条公司根据各部门工作的实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在一个自然