目标管理原则培训ppt课件.pptxVIP

目标管理原则;目标管理原则;折纸游戏;折纸游戏结果现象的含义;;;小故事;第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路有多远，只告诉他们跟着向导走就行。;第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑。;清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步，从而更有效、快速地实现人生的梦想，也能将旅途中的巨大难题化整为

零，从而更容易地战胜它！

是否符合“可衡量”、“可判定”的要求呢？

XX年1季度制定全员职业技能提升方案，以部门为单位，组织部门进行员工职业技能差异的调查，制定内部培训计划，要求部门每季度全员平均培训时数达到2小时、满意度达到80%，该项工作的完成占部门负责人季度考核总成绩的5%。

目标不明确就没有办法评判、衡量与执行！

目标二：短期内增加推广活动，以增加销售业绩。

“接到公司招聘方案的书面通知后，两日内确保10名客服人员通过面试、培训并到岗”3．再把纸旋转180度；

季度工作目标来源于年度工作目标，月度工作目标来源于季度工作目标！

公司有几个部门，每个部门又有不同的岗位，公司总人数大概130多人，各部门、各岗位每天还要完成当日的工作，那么，两天之内能

保证公司的各部门都能完成各岗位的职务说明书吗？工作目标的设定，要和岗位职责相关联。

接到公司招聘方案的书面通知后，一周内确保10名客服通过面试、培训并通过考核达到上岗要求后报道

目标六增加2名管理能力最强、销售业绩最好