职业经理人制度.docVIP

广东美的集团空调事业部文献

美冷字[2023]11号签发人：方洪波

关于取消干部行政级别，推行职业经理人制度的决定

一、现行干部管理状况

目前，空调事业部各级干部在管理上，套用的是集团拟定的行政级别，即事业部的中高层干部，每人都有相应的行政级别与之相应，从副科级到正部级，每个级别又分2~3等，各级干部的薪酬福利待遇也是参照集团的标准拟定和执行的。

二、现行“干部行政级别制”的重要弊端

从外部大环境来看，中国即将加入WTO，中国经济与全球经济融为一体的进程将越来越快，这就规定中国的公司要有更高的市场化限度，在管理上要与国际接轨，内部机制、员工观念和队伍建设等方面要能适应全球经济的发展。为此，目前国家对国有及国有控股大中型公司取消了行政级别，这些公司的经营管理人员也不再比照党政机关干部的行政级别拟定待遇。

从公司内部来看，目前在空调事业部实行数年的行政干部级别制已越来越不适应公司发展的规定，甚至阻碍公司的发展，重要体现在以下几个方面：

人机制方面，不利于干部能上能下机制的建立健全；

在人才引进方面，不利于高层次人才的引进；

在员工管理方面，不利于管理人员对相同级别下属的管理；

在工作作风和效率方面，公司内部容易产生官僚主义，使干部

观念老化，内部效率减少；

在人才培养方面，不利于职业化队伍的建设，我们培养的不是机关干部，而是要培养职