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X建筑企业营销人员薪酬及绩效考核探讨

张林

（西安邮电大学MBA中心，陕西西安710061）

摘要：绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，但是建筑企业普遍不太重视绩效考核，特别是国有企业，营销人员的大

锅饭现象较为普遍。本位以X建筑企业为例，通过对X建筑企业营销人员薪酬结构及绩效考核的研究，分析考核中的问题与不足，

对X企业营销人员绩效考核问题提出对应的改进措施和方案，以提升X企业营销管理能力，也为同行业营销人员绩效考核提供

参考。

关键词：建筑企业；营销人员；绩效考核

在经济快速发展的今天，企业经营和管理是否推行到位，细化，变成具体指标，可以内外结合，长短期目标结合；缺点是

政策和指令是否有效执行，生产和盈利水平是否步步提升，部实施难度极大，比较烦琐，要求绩效考核人员素质高，而且BSC

门及员工的能力是否最大程度发挥作用，都跟绩效管理有着密不能考核个人，系统比较庞大，短期难以形成体系。

不可分的关系。本文就X国有建筑企业营销人员绩效