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现代商贸工业

ModernBusinessTradeIndustry2012年第3期

E企业营销人员薪酬激励设计方案优化探析

张晓敏

(艾默生网络能源有限公司，广东深圳518057)

摘要：薪酬管理的重要性在于保持内部岗位间具有一定的公平性；对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力；对

于人员今后发展具有较强的激励作用；在介绍E企业营销人员薪酬激励方案的基础上，分析了激励方案的利弊，强调薪酬

激励对营销人员管理的重要作用，探讨薪酬设计在人力资源管理中的应用。

关键词：年度奖金；佣金；组织绩效；个人绩效；销售激励；加速激励

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672—3198(2012)03—0113—02

l企业背景介绍焦点就集中在对原有年度奖金分配方案进行大幅调整而

E企业所在集团为外商独