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人力资源lHumanResources

GZZR公司营销人员薪酬管理现状初探

朱建国中国船舶燃料广州有限公司510700

摘要：薪酬管理是现今企业人力资源管理的重要内容之一，科学的薪酬是企业吸引人才、激励员工不断投入以及留

住人才的重要因素之一，营销人员作为业务经营的中坚力量，其薪酬管理重要t·iX；-~而喻，更加值得我们进行深入

研究和探讨。

关键词：营销人员；薪酬管理；初探

一、薪酬有关理论认识(一)重建岗位工资

薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或者贡献，包括他在目前隋况下，普通营销人员工待遇晋升渠道较窄，一般只能

们实现的绩效、付出的劳动、时间、学识、技能、经验与创造，通过晋升到上一级行政岗位，才有大幅提薪的可能实现，无法调动

所付给的相应的回报。通常情况下，薪酬可以分为经济性薪酬和普通营销人员积极性。为此，我们在对市场上规模、盈利能力和

非经济性薪酬两大类。