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摘要
摘要
随着我国经济开放程度的逐渐提高，许多中国企业借助互联网时代的东
风发展跨国业务；同时，中国营商环境的优化也吸引了越来越多的国际企业
进入中国，开展互动贸易。贸易沟通的增加，使文化差异逐渐成为企业经营
过程中需要克服的一大难题。企业员工作为跨文化沟通的主体，其知识技能
在沟通过程中十分重要，因此，员工管理研究成了跨国企业的重要课题。
根据积极
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