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酒类销售员提成方案

前言

这份文档旨在介绍我们公司的最新酒类销售员提成方案，通过激励销售员的销售表现来推动公司的业绩增长。

提成方式

提成将分为两个部分：基本薪资和销售提成。

基本薪资

销售员将会有固定的基本薪资作为他们的底薪，该薪资将会根据销售员的级别和岗位来确定，并会随着时间和业绩的提升而逐步增加。

销售提成

销售员将可以通过完成销售任务来获得销售提成。销售提成将根据销售额的大小进行计算，计算方式如下：

-销售额在每月销售目标以下的部分，将不计入提成范围；

-销售额在每月销售目标的一定比例范围内的部分，将获得一定比例的提成；

-销售额超过每月销售目标的一定比例范围内的部分，将获得更高比例的提成。

销售任务设定

为了激励销售员的销售活动，我们将根据公司的销售目标来设定销售任务。销售任务将会根据销售员的级别和岗位来确定，并会根据公司的业绩目标进行调整。

退货和取消订单处理

对于因退货或取消订单而导致的已计入提成范围的销售额，销售员将不再享有相应的提成。销售员需要及时将这些情况报告给上级。

提成结算和发放

提成将在每月底结算并于下月发放。销售员可以通过公司指定的方式领取提成。

提成方案的修订和解释

本提成方案有可能根据公司需求和市场变化进行修订。对于修订，公司将会向销售员进行及时的沟通和解释。

结论

本提成方案旨在激励销售员的销售表现，提高公司的销售业绩。希望通过这一激励机制，能够达到更好的销售结果，同时增强销售团队的凝聚力和士气。

以上为公司最新的酒类销售员提成方案，请各位销售员遵守并按照执行。如果对于提成方案有任何疑问，请随时与上级或人力资源部门联系。