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一、风险评估类人才
经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
另外，自2005年开始，国家监管部门从不同层面要求央企、上市公司等加强内部控制和风险管理，党和政府也把风险管理融入廉政建设之中，强调决策前要加强风险评估工作。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
紧缺指数：10.0
二、网络营销人才
“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云
电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。
该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。
紧缺指数：9.5
三、房地产策人员
专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会
在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
紧缺指数：9.0
四、基于计算机的个性化数据分析人才
现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。
而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪
紧缺指数：9.0
五、注册会计师
在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15％。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
紧缺指数：8.5
六、环境工程师、交易市场高端人才
因为环保越来越受到重视，派生了一些新市场，比如碳交易市场。据介绍，空气中的二氧化碳成为资产，具有经济价值。中国为全球碳市场创造的巨大减排量，碳交易市场潜力巨大。但中国目前紧缺这方面的高端人才。
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人，缺口十分的巨大。
紧缺指数：8.5
七、3G工程师
随着各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。而我国?xml:namespaceprefix=st1/3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将为通信技术人才的需求提供更大空间。
紧缺指数：8.5
八、中医类人才
随着人们健康意识的增强，人们越来越关注中医养生类的东西，大家看看各电视台养生类节目的火爆就可以看出相应的苗头来了。
紧缺指数：8.0
九、个人服务类的人才
这是一块针对高端市场的人才缺口。熟知护理学相关知识的家庭服务人员将成为人才市场的新宠。
尤其是对于高端市场而言，将会有越来越多的高收入家庭聘请私人家庭护理人员，最自己和家人的健康进行护理
紧缺指数：8.0
十、劳动与社会保障人才
随着社会经济的发展，持有相关资格证的劳动社会保障人才也将受到越来越多的重视。
紧缺指数：7.5
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