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新时期我国非公有制企业劳资冲突问题研究的开题报告

一、研究背景和意义

在我国，非公有制企业已经成为了经济发展的重要力量。与此同时，由于劳资关系问题，非公有制企业的发展也面临着不小的困难。因此，对于非公有制企业的劳资关系问题进行深入研究，对于保障劳动者权益、促进企业稳定健康发展，以及推动经济社会进步都具有重要意义。

二、研究内容和方法

本课题主要研究的是新时期我国非公有制企业的劳资冲突问题，包括以下几个方面：

1.非公有制企业劳资矛盾的产生与表现。

2.非公有制企业劳动者的诉求和期望。

3.非公有制企业劳资关系的转型与升级。

4.非公有制企业劳资冲突的解决与预防。

本课题研究将采用文献资料分析法、案例分析法、问卷调查等方法，以期全面深入地探讨非公有制企业劳资冲突问题，并提出相应的解决方法和建议。

三、预期成果和意义

通过对我国非公有制企业劳资冲突问题的研究，本课题预期实现以下成果：

1.深入理解非公有制企业劳资关系的特点和存在的问题。

2.发现和总结非公有制企业劳资冲突的规律和特点。

3.提出相应的解决方法和建议，为维护劳动者权益、促进企业发展、推动社会进步提供有益的参考和借鉴。

四、可能面临的问题和解决途径

本课题可能面临的问题主要包括：获取数据困难、问卷调查难度大、受访者不愿回答等问题。针对这些问题，研究者可以采取以下措施进行解决：

1.通过多种途径获取数据，包括文献资料、案例分析等方法。

2.在问卷设计和填写过程中，合理设置问题，降低受访者答题难度，提高问卷回收率。

3.在受访者调查前，事先做好充分的调查准备工作，让受访者了解问卷的目的和意义，提高调查质量和效果。