化工企业安全生产绩效考核实施细则.docx

安全生产绩效考核实施细则

第一章总则

第一条为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全职责和“零事故”目标，认真贯彻落实安全、消防、质量、职业卫生、节能等管理的各项措施，确保员工生命和财产安全，达到人人管安全、人人重安全、人人要安全，杜绝各类生产安全事故和经济损失，力争实现全年安全生产无事故；根据公司《安全生产奖惩管理制度》、《安全生产目标责任书》、《安全生产责任追究办法》和《生产安全事故管理制度》等规定要求，制定本细则。

第二条本实施细则适用于xxxxxx科技有限公司全体在职员工。

第三条安全生产绩效考核（以下简称绩效考核）是依据公司安全生产管理制度对全员安全生产职责等多方面的考核，覆盖面广，涵盖点较多，是约束全体职工依法履行安全生产职责和遵守安全生产行为的标准。

第四条公司设立绩效考核奖金，该奖金作为安全奖惩的基础；绩效考核实行月度考核、月度兑现、同工资发放。

第二章管理

第五条公司设立安全生产绩效考核奖金，新员工转正后经所在部门负责人签字书面上报至安全环保监察部，经审核确认后，公司为其设立安全生产绩效考核奖金；在职人员因违反本实施细则相关规定者，将依据细则考核规定进行扣除绩效考核本金。

第六条绩效考核设立奖金金额标准，根据岗位和工作性质分为生产一线部门和非生产线部门两大类，执行标准如下：

（一） 生产一线部门：xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、等其他部门；

（二） 非生产线部门：xxxx、xxxx、xxxx、xxxx。

（三） 生产一线部门中层正职：2000元、副职1700元、安全员1600元（兼职）、值班长1500元、班组长1300元、主操1200元、副操及其他人员1000元；

（四） 非生产线部门中层正职：1000元、副职800元、主管、副主管600元、其他人员500元（不设置兼职安全员）；

（五） 兼职人员按属高原则标准执行。

第七条公司财务部负责安全生产绩效考核奖金的管理工作，绩效考核处罚部分作为公司安全奖励的专项资金，由财务部专用账户管理，不得挪作他用。

第三章惩罚

第八条生产安全事故考核按照下列标准执行：

（一）发生一般及一般以上事故，公司当月全员安全生产绩效考核分（以下简称考核分）为0;

（二） 发生轻微事故A级、B级事故当事车间或部室全员考核分为0；扣除公司其他车间、部室全员考核分50分；

（三） 发生轻微安全事故C级一起，扣当事车间或部室全员考核分50分；

（四） 发生轻微安全事故D级一起，扣当事车间或部室全员考核分25分；

（五） 发生轻微安全事故E级一起，扣当事车间或部室全员考核分15分；

（六） 对事故发生后迟报者，扣除部门负责人考核分50分，本部门其他人员考核分30分，迟报致使后果扩大者扣除部门负责人考核分100分，本部门其他人员考核分50分，瞒报者扣除当事车间全员考核分100分。

第九条未层层签订《安全生产目标责任书》，扣除部门负责人考核分25分；带班值班长及班组长考核分15分。

第十条风险分级管控与隐患排查治理体系（以下称双重预防体系）考核按照下列标准执行：

（一） 未开展双重预防体系工作的部门，扣罚部门负责人20分；

（二） 未按照主管及监管部门要求按时完成双重预防体系工作的，扣罚部门责任人考核分10分，部门负责人考核分5分；

（三） 对部门风险点排查不细致不全面、危险源辨识不清、存在应付现象，以及未按要求建立各类台账、清单等资料的，处罚责任人考核分10分，部门负责人考核分5分；

（四） 未按时和如实填报双重预防体系网上系统平台的，扣罚责任人考核分5分，部门负责人考核分3分；

（五） 公司主管及监管部门网上系统平台下发的任务未按时完成的，扣罚责任人考核分5分，部门负责人3分；

（六） 未按照要求全员参与双重预防体系辨识等工作的，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况的，扣罚部门班组长以上人员考核分5分；

（七） 风险评价未结合部门实际，评价不合理、评价级别不准确、未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则，处罚部门责任人考核分5分，部门负责人考核分3分；

（八） 控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗漏，岗位人员未参与控制措施制定，扣罚班组长以上人员考核分5分，未掌握自身岗位相关控制措施的，扣罚岗位人员考核分5分，班组长考核分8分；

（九） 风险分级管控层级提交与实际不符，未将本部门需管控的层级依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管控内容，扣罚班组长以上人员考核分3分；

（十）未按要求进行风险告知和设置警示标识的，扣罚部门负责人考核分3分;

（十一）新增风险未及时进行分级管控纳入管理的，扣罚部门负责人考核分3分；