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特种作业人员管理制度
一、目的?
为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《国家质量监督检验检疫总局关于修改特种设备作业人员监督管理办法的决定》等国家法律法规和规章，制定本制度。?
二、适用范围?
适用于全公司各部门、外来单位的特种作业人员管理。
三、职责
1．安全环保部负责对全公司特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。
2．使用特种作业人员的部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告综合管理部、安全环保部同意，方可变动。?
四、特种作业的范围?
特种作业，是指容易发生事故、对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
1．电工（运行、维修）作业。
2．金属焊接（切割）作业?
3．起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。?
4．厂内机动车辆驾驶作业。?
5．登高作业?
五、管理内容与要求
1．公司加强对特种作业现场和作业人员的管理，履行下列义务:
1）制定特种作业操作规程和有关安全管理制度；
2）聘用持证作业人员，并建立特种作业人员管理档案；
3）对作业人员进行安全教育和培训；
4）确保持证上岗和按章操作；
5）提供必要的安全作业条件；
6）其他规定的业务。
2．设备作业人员应当遵守以下规定:
1）作业时随时携带证件，并自觉接受本公司安全生产部的监督检查；
2）积极参加特种作业安全教育和安全技术培训；
3）严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度；
4）拒绝违章指挥；
5）发生事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；
6）其他有关规定。
六、日常管理?
1．特种作业人员应具备的条件
申请《设备作业人员证》的人员应当符合下列条件；
1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆病以及其他疾病和生理缺陷；
3）具有初中及以上文化程度；
4）具备必要的安全技术知识与技能；
5）相应特种作业规定的其他条件。
2．培训
1）安全环保部负责组织对特种作业人员的安全技术培训、考核、取证和复审工作;负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为。
2）公司聘(雇)用取得《特种作业人员证》的人员从事相关作业和管理工作，并对作业和管理人员进行严格管理。从事特种作业的作业和管理人员须考核合格，并取得《特种作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
3）公司生产部和特种作业人员所在部室应加强对特种作业人员安全教育和培训，保证特种作业人员具备必要的特种作业安全知识、作业技能，并及时进行知识更新。必要时，委托发证部门组织进行计划外培训。
4）严禁伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。
5）离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作的考核，经确认合格后方可上岗作业。
6）《特种作业人员证》按期进行复审。安全生产部应当在复审期满3个月前，向发证部室提出复审申请。
7）严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。
8）特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。?
特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。?
9）特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。?
10）特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。?
11）特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。?
12）安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。?
13）特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。?
14）特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业
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