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社保考核四个体系考核细则

2022年本区人力资源社会保障各项工作考核统计采取百分制考

核办法，然后按比例折算成2022年度相应的绩效考核分值。各条线

考核加分项原则上不超过各项绩效考核分值的10%。

一、就业创业培训工作（45分）

根据《2022年青浦区促进就业创业工作指标分解表》《2022年

青浦区促进就业创业工作挂图作战任务进度表》《2022年青浦区街

镇促进就业创业培训工作考核评分表》（附件1-3）进行百分制考

核，按比例折算成45分绩效考核分值。

二、劳动关系协调工作（34分）

根据《2022年青浦区劳动关系工作指标分解表》《2022年青浦

区街镇集体协商机制建设考核评分表》（附件4-5）进行集体协商机

制建设工作百分制考核，按比例折算成2分绩效考核分值。

根据《2022年青浦区劳动关系工作指标分解表》《2022年青浦

区街镇和谐劳动关系创建工作考核评分表》（附件4、附件6）进行

和谐劳动关系创建工作百分制考核，按比例折算成6分绩效考核分

值。

根据《2022年青浦区劳动争议调解工作考核表》（附件7）进行

劳动人事争议调解案件处置工作百分制考核，按比例折算成10分绩

效考核分值。

根据《2022年青浦区街镇网格内劳动关系协调管理工作责任考

评表》（附件8）进行街镇网格内劳动关系协调管理工作百分制考

核，按比例折算成8分绩效考核分值。

根据《2022年青浦区保障农民工工资支付工作考核细则》（附

件9）进行保障农民工工资支付工作百分制考核，按比例折算成8

分绩效考核分值。

三、社会保障工作（12分）

根据《2022年青浦区城乡居保工作考核表》（附件10）进行城

乡居保参保和延伸社区工作百分制考核，按比例折算成10分绩效考

核分值。

根据《2022年青浦区社保业务延伸社区每月业务经办及管理考

核内容分解表》（附件11）进行社保延伸社区工作百分制考核，按

比例折算成2分绩效考核分值。

四、人事人才工作（6分）

根据《2022年青浦区人事人才工作考核细则》（附件12）进行

百分制考核，按比例折算成6分绩效考核分值。

五、信息宣传工作（3分）

根据《2022年青浦区街镇人力资源社会保障信息工作考核细

则》（附件13）进行百分制考核，按比例折算成3分绩效考核分

值。

请各镇、街道高度重视、层层传达，区镇（街道）协同共同做

好本区人力资源社会保障领域各项工作，确保年度各项目标任务圆

满完成。