托管薪资方案托管班教师奖惩制2 - 规章制度.docxVIP

。6．周末班的奖金额度如下表.8

。6．周末班的奖金额度如下表.8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:（

班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。巩固率奖：1．周末班各班

班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。4．

奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。比如：王老师英语

托管薪资方案托管班教师奖惩制度

文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30

班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。巩固率奖：1．周末班各班

天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。业绩奖金学校教职员工

。6．周末班的奖金额度如下表.8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:（

假期短训班的续班率不参加教师评级考核）9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金

教师奖惩制度

教师奖惩制度

学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。

全勤奖

一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。

工龄奖：

1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。

业绩奖金

1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。

2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。

课程转化奖：

任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。

比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。

巩固率奖：

1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.

有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各

有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。课程转化

奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。比如：王老师英语

罚，50%及50％以下处以相应罚金.2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续

幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式

2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。

3．幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。

4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元

5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。

6．周末班的奖金额度如下表.

续班率

续班率

75%G80%（仅限新概念

以上班2008年3月份开

始）

80%G85%

85%G90%

90%G95%

95%G100%

G=100%

奖金额15元/生

20元/生

21元/生

24元/生

27元/生

30元/生

8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:

（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）

续班率

续班率

G40%

40%G60%

60%%G80%

80%G100%

G=100%

奖金金额

10元/生

13元/生

15元/生

18元/生

20元/生

9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额

续班率

续班率

45%G50%

40%G45%

35%G40%

G35%

罚款金额

30元/生

35元/生

40元/生

50元/生

10．续班率低于65%