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员工考勤管理制度细则
1.背景
为保障公司日常正常运转，规范员工出勤与请假，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3.考勤机制
3.1签到
每个工作日的早上9点前，员工需在公司指定的考勤机上签到。
3.2签退
每个工作日的下午6点前，员工需在公司指定的考勤机上签退。
3.3加班
对于需要加班的员工，需向公司主管提交加班申请，获批后方可按照申请加班，并在加班结束后在考勤机上签退。
3.4请假
员工如需请假，应提前向公司主管提交请假申请，并获得批准后完成请假手续。
4.考勤管理
4.1每日考勤记录
公司管理人员应每天记录员工的考勤信息，包括签到、签退、请假、加班等信息，并及时确认信息的准确性。
4.2考勤奖惩措施
根据员工的考勤情况，公司将进行相应的奖惩措施，具体包括：
准时到岗签到的员工，将获得考勤积分，可兑换相应奖品；
迟到、早退或未签到签退的员工，将影响年终奖金的发放；
连续三天及以上未到岗签到签退的员工，将取消当月的绩效考核并进行相应处罚。
5.其他
5.1敬业度评估
公司将根据员工的出勤情况，结合员工对工作的贡献度，对员工进行敬业度评估，并作为公司绩效考核的重要指标。
5.2离职员工考勤处理
离职员工应在最后一次签到签退后的工作日，交还公司的物品并进行考勤结算，与公司人事部门一起核实离职结算金额。
6.总结
公司的考勤管理是对员工工作的一个重要监管手段，也能够保证公司运营的正常顺利，因此员工应严格遵守公司的考勤制度，以确保工作顺利开展。
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