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2023年考勤考核评分细则

一、引言

考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的

责任心、纪律性和工作态度。通过合理的考勤考核细则，可以激

励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和

运营。本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。

二、出勤时间评分

1.准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时

到岗，没有迟到或早退情况。

2.迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。

3.早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范

围。

4.旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符

合规定。

三、请假情况评分

1.事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批

准，根据请假时长进行相应扣分。

2.病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请

假时长进行相应扣分。

3.年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完

成工作交接。

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4.调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完

成工作交接。

四、加班情况评分

1.主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加

班，并获得批准。

2.强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计

入考核评分。

3.拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖

延，需要加班补偿。

4.延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不

计入考核评分。

五、迟到补签情况评分

1.迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规

定时间内进行补签。

2.未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内

进行补签。

3.未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补

签。

六、特殊情况评分

1.突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调

休，不计入考核评分。

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2.工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成

高质量的工作，并得到认可和表扬。

3.健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状

态，无长期疾病或严重疲劳情况。

七、总分计算

根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计

算总分。考核结果将根据总分进行排名并作为晋升、薪资调整等

决策的参考依据。

八、奖惩措施

1.优秀员工（总分90分及以上）：给予表彰和奖励，包括

晋升、薪资调整等。

2.良好员工（总分80-89分）：给予鼓励和肯定，可以适当

提供培训和发展机会。

3.一般员工（总分70-79分）：进行激励和督促，加强对其

工作的指导和管理。

4.待改进员工（总分70分以下）：制定改进计划，提供必

要的培训和辅导。

九、总结

上述为2023年考勤考核评分细则，通过合理的评分细则可以

科学公正地对员工的出勤情况进行评估，并对其进行奖惩措施，

以促进员工的工作积极性和责任感。但需要强调的是，绩效考核

只是对员工工作的一个方面进行评价，还需要综合考虑其他因

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素，如工作质量、团队合作能力等，全面衡量员工的综合能力和

贡献。

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