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论我国劳务派遣制度的完善的开题报告

一、选题背景与意义

随着我国经济的不断发展和全球化的趋势加剧，人力资源跨国流动已经成为一种普遍现象，而劳务派遣制度则是其中的一种人力资源管理方式。在我国，劳务派遣制度的发展历程很长，但在实践中仍存在一些问题和薄弱环节，需要进行完善和改进。因此，本文旨在探讨我国劳务派遣制度的完善，以提高人力资源管理的效率和质量，促进我国经济的可持续发展。

二、研究目的

1.探讨我国劳务派遣制度的现状及存在的问题；

2.探究我国劳务派遣制度的完善方向和方法；

3.分析完善后的劳务派遣制度对人力资源管理和经济发展的影响。

三、研究内容和方法

1.国内外有关劳务派遣制度的研究和政策分析；

2.调查和分析我国劳务派遣制度的现状和存在问题；

3.基于现状和问题，探究完善我国劳务派遣制度的方向和方法；

4.分析完善后的劳务派遣制度对人力资源管理和经济发展的影响。

四、论文框架

第一章绪论

1.1选题背景与意义

1.2研究目的

1.3研究内容和方法

1.4论文框架

第二章劳务派遣制度的发展历程与现状

2.1劳务派遣制度的起源和发展历程

2.2我国劳务派遣制度的现状分析

第三章我国劳务派遣制度存在的问题

3.1法律法规方面的问题

3.2劳务派遣企业管理方面的问题

3.3劳务派遣工人权益方面的问题

第四章完善我国劳务派遣制度的方向和方法

4.1加强劳动合同的管理和法律保障

4.2完善劳务派遣企业的管理和监管

4.3加强对劳务派遣工人权益的保障

第五章完善后的劳务派遣制度对人力资源管理的影响

5.1促进人力资源管理的规范化和科学化

5.2提高人力资源管理的效率和质量

第六章完善后的劳务派遣制度对经济发展的影响

6.1推动经济结构调整和转型升级

6.2促进劳动力市场的灵活性和动态性

第七章结论与建议

7.1研究结论

7.2建议与展望