2023年干部监督工作总结.pdfVIP

2023年干部监督工作总结

2023年干部监督工作总结1

在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提

高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的

管理、监督及教育。

一、年度工作总结

1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、

择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与

权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选

拔任用工作中。今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）

级领导干部的公开选拔工作。

2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵

地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部

的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守

法、廉政勤政等方面的情况。

3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心

组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心

举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。其它培训39期，培训147人次。

并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部

46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。

二、工作中面临的主要问题

1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，

还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，

他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。

2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督

体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。

3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不

准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把

各种关口。

4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身

素质和业务水平还有待于进一步提高。

5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力

量薄弱，知识构成不均衡的问题。

2023年干部监督工作总结2

一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新

闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内

容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建

立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员

中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制

度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、

信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作

和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。

开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传

材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的

8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、

“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现

情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行

为得到了有效遏止，收到明显的成效。

二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。__

年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一

是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情

况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、

反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想

境界，认真落实“____”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、

“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉

政表决心。集中签订《廉洁从政书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正

做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党

内外监督的诚心。