- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
ICS03.080.99
A16DB64
宁夏回族自治区地方标准
DB64/1669—2019
社会工作方法小组工作基本规程
2019-12-05发布 2020-02-05实施
2019-12-05发布
宁夏回族自治区市场监督管理厅发布
I
DB64/1669—2019
目次
前言 II
1范围 1
2规范性引用文件 1
3术语和定义 1
4伦理与原则 1
4.1伦理
4.2原则 1
5小组工作模式 2
5.1社会目标模式 2
5.2互惠模式 2
5.3治疗模式 2
5.4发展模式 2
6小组过程 2
6.1小组筹备期 2
6.2小组形成期 3
6.3小组转折期 3
6.4小组成熟期 3
6.5小组结束期 4
7小组活动档案 4
7.1审批程序及注意事项 4
7.2小组活动档案 5
附录A(资料性附录)小组工作计划书 6
附录B(资料性附录)小组工作(小节)计划书 8
附录C(资料性附录)小组活动组员招募表 9
附录D(资料性附录)小组活动签到表 10
附录E(资料性附录)小组约定 11
附录F(资料性附录)小组活动前后测测评表 12
附录G(资料性附录)小组过程记录表 13
附录H(资料性附录)小组组员观察记录表 14
附录I(资料性附录)小组组员(小节)参与反馈表 15
附录J(资料性附录)小组活动完成情况报表 16
附录K(资料性附录)小组活动月报表 17
II
DB64/1669—2019
附录L(资料性附录)小组活动社工自评表 18
附录M(资料性附录)小组活动督导评估表 19
附录N(资料性附录)小组活动满意度测评表 20
附录0(资料性附录)小组活动照片记录表 21
附录P(资料性附录)小组活动总结报告 22
参考文献 24
III
DB64/1669—2019
前言
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本标准由宁夏回族自治区民政厅提出并归口。
本标准起草单位:宁夏大学政法学院、银川能源学院文法学院、宁夏社会工作联合会、宁夏昊善社会工作发展服务中心、银川市兴庆区社会组织创新发展中心(孵化基地)。
本标准主要起草人:田帅、马勇、何瑞、杨琳、马会玲、海德、周立、肖林。本标准为首次发布。
1
DB64/1669—2019
社会工作方法小组工作基本规程
1范围
本标准给出了社会工作方法之小组工作的伦理与原则、小组工作模式、各阶段基本规程及小组活动档案管理的范畴。
本标准适用于社会工作服务。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
MZ/T095-2017社会工作方法小组工作
社会工作者道德指引2012-12-28民政部
3术语和定义
(MZ/T095-2017社会工作方法小组工作)标准术语和定义适用于本标准。
4伦理与原则
4.1伦理
应遵守社会主义核心价值观和《社会工作者职业道德指引》。
4.2原则
4.2.1民主原则
充分发挥小组组员的能动性,创造良好的小组氛围,鼓励、支持和引导组员积极、主动、充分参与活动,培养组员的自我决定能力。
4.2.2互动原则
应促使组员彼此关注,加强互动,建立互助、合作的关系,共同实现小组目标。
4.2.3增能原则
帮助组员建立自信,协助组员运用自己的能力来实现自助,改变自己的生活,并从个人层面的改变,促进其在群体和社会层面的变化。
4.2.4个别化原则
2
DB64/1669—2019
在小组中,了解每一位小组组员的独特性和特别的需求,有针对性地设计干预方案,具体的目标要因人而异。
4.2.5差别化原则
在小组设计中,应差别化地对待每个小组组员,相信每个小组组员都是独特的。在服务设计中,要根据每个小组的特定要求来设计需要的服务。
5小组工作模式
5.1社
您可能关注的文档
- DB64T 1664-2019信访来信办理规范.docx
- DB64T 1665-2019网上信访事项办理规范.docx
- DB64T 1666-2019信访督查督办工作规范.docx
- DB64T 1667-2019信访复查复核工作规范.docx
- DB64T 1668-2019信访工作标准体系指南.docx
- DB64T 1670-2019家庭寄养工作规范.docx
- DB64T 1671.1-2019儿童福利机构儿童养教康一体化服务规范 第1部分:唇腭裂.docx
- DB64T 1672-2019精神障碍患者社会工作服务指南.docx
- DB64T 1673-2019标准地名图集编绘规范.docx
- DB64T 1674-2019标准地名影像图制作规范.docx
- DB64T 1675-2019标准地名录编纂规范.docx
- DB64T 1676-2019标准地名词典编纂规范.docx
- DB64T 1677-2019标准地名志编纂规范.docx
- DB64T 1678-2019城区标准地名图编制规范.docx
- DB64T 1679-2019地名属性信息采集规范.docx
最近下载
- 除颤仪的使用方法及操作流程PPT课件.pptx VIP
- (完整版)土建工程师招聘笔试题和答案.pdf VIP
- 网络意识形态工作.pptx VIP
- 2025广西公需科目考试答案(3套,涵盖95_试题)一区两地一园一通道建设;人工智能时代的机遇与挑战.pdf VIP
- 2025年班组长成本绩效管理能力竞赛考试题库资料500题(含答案).pdf VIP
- 除颤仪的使用方法及操作流程PPT课件.pptx VIP
- 六安市霍邱县2022-2023学年七年级下学期期中数学试题【带答案】.docx VIP
- 医防融合的课件.pptx VIP
- 生物大分子中IPTG的含量测定方法.pdf VIP
- 意识形态工作培训.pptx VIP
文档评论(0)