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乡村医生绩效考核细则11篇

乡村医生绩效考核细则1

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以

岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，

促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动

基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化

工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗

卫生服务。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的

考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，

促进村卫生室全面履行职责。

(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考

核办法。

(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入

待遇相结合。

三、考核内容

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(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范

药房建设和药品零差销售执行等情况。

(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及