关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见全文解读加强劳动人事争议协商调解课程ppt模板.pptx

——学习解读2022年新制订的《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》——进一步加强劳动人事争议协商调解工作主讲人：XXX时间：20XX.XX

前言为进一步强化劳动人事争议源头治理，就加强劳动人事争议协商调解工作，2022年10月13日由人力资源社会保障部、中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》作为继今年1月最高人民法院与人力资源社会保障部联合印发《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》后，又一重要规范性文件，对于加强劳动人事争议源头治理、协商和解、多元调解等工作作出具体部署。

目录《意见》的出台背景一《意见》的专家解读二《意见》的贯彻落实三《意见》的全文学习四

《意见》的出台背景一

《意见》的出台背景作为社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，劳动人事争议调解仲裁是一项重要的社会治理工作。在我国“一调一裁两审”的劳动人事争议办理体制中，调解是化解劳动关系纠纷的“第一道”防线，仲裁是诉讼的必经前置程序。调解仲裁工作具有很强的政治性、人民性、专业性，代表国家公权力定分止争，在维护劳动关系和谐与社会稳定中发挥着不可替代的作用。《意见》提出了持续加