短视频拍摄剪辑岗位KPI绩效考核指标(以抖音为例)--模板.xlsxVIP

短视频拍摄剪辑岗位-绩效考核指标

被考评人 所属部门： 店铺： 考核周期

计算方式 （绩效金额*kpi分数/100） 提成比例

考核类别 考核指标 权重（%） 考核标准 底线标准 考核分值 数据来源 实际完成情况 最终得分

视频制作发布数量

及视频质量 视频发布量 10% 发布数量155条 ≥150 （1）大于等于考核标准值=（权重*100）分；

（2）每低于考核标准值1，扣6分；

（3）小于底线标准=0分。 抖店后台

音频 20% 无环境杂音，无影响视频噪音

（月度155条） ≥150 （1）大于等于考核标准值=（权重*100）分；

（2）每低于考核标准值1，扣6分；

（3）小于底线标准=0分。（一项得分为0，本指标为0） 账号视频审核

视频 视频无模糊，无色彩偏差，

无曝光过度或曝光不足

（月度155条） ≥150 账号视频审核

短视频播放数据

及带货数据

自然流量 月度总播放量 30% 自然月视频总播放量18万

（平均单条视频1200播放量）

（计算本月发布视频） ≥15万 （1）大于等于考核标准值=（权重*100）分；

（2）每低于考核标准值0.5万，扣5分；

（3）小于底线标准=0分。 抖店后台

单视频视频曝光量 20% 7天单视频播放量≥3万

（3条） ≥1条 （1）大于等于考核标准值=（权重*100）分；

（2）每低于考核标准值1，扣20分；

（3）小于底线标准=0分。 抖店后台

直属主管考核 日常工作:执行力/配合度 20% 根据日常行为规范、个人工作表现、临时工作调整安排配合度（公司活动安排）、道具维护等工作，及其他突出贡献综合评分。 主管评分

合计 0

备注；

连续两个月低于考核指标70%以下进行淘汰处理。