职业生涯周期管理的理论基础2.pptVIP

;;职业生涯周期管理的理论根底;一、职业生涯开展阶段理论;职业年龄视角

职业成熟度视角

宏观视角

女性视角;不同的职业对从业者的知识、经验和能力等方面的要求存在较大的差异，同一职业在不同的阶段对从业者的知识、经验和能力的要求也不相同。因此，职业阶段的划分与职业的特点有关。;基于职业年龄视角的职业生涯阶段划分;;;;;

职业年龄视角——各阶段的开展任务

;女性职业生涯阶段的划分

Super、Zytowski、White等学者的不同观点

女性就业模式

一阶段模式、倒L型模式、M型模式和多阶段模式

女性职业开展道路的特点

两个顶峰、一个低谷;女性职业开展模式;2、二阶段模式，即倒u型模式。;3、三阶段模式，即m型模式。;?4、多阶段就业模式，;???5、隐性就业模式。;女性职业开展道路的特点;80后妈妈的幸福与苦恼;;;;P96成功女性的职业生涯开展阶段;职场宝典;观众的感慨;二、工作-家庭-自我的平衡;

〔一〕个人总生命空间;个人总生命空间内涵;各周期的特点与任务;生物社会周期的黄金段;35岁“黄金年龄〞最吃香;2.个人开展的家庭周期;《平凡的世界》;;3.个人开展的职业周期;

工作-家庭-自我的相互作用;【活动与训练】;;;;;;

〔二〕角色冲突理论

;企业家社会角色的数量调查;柳传志;“角色冲突〞解决