2023年行政社区政法工作考核细则.pdfVIP

2023年行政社区政法工作考核细则

一、背景和目的

为了提高行政社区的管理水平和整体工作效能，明确行政社区

政法工作的考核标准，进一步激发行政人员的工作积极性和责任心，

特制定本《2023年行政社区政法工作考核细则》。

二、考核内容

1.群众安全感：评估行政社区的治安情况，包括破坏治安事件

的数量、严重程度和迅速处置情况，以及群众对社区治安的满意度。

2.社会秩序：考核社区内各类违法犯罪行为的发案、侦破和打

击情况，以及各项社会秩序指标的改善情况，如交通秩序、环境卫

生等。

3.法律法规执行：评估行政社区内行政人员对法律法规的遵守

情况，包括例行巡查、执法行为的规范性、处置结果的合法性等。

4.纠纷解决：考察行政社区解决纠纷的能力和效率，包括案件

受理及处理时间、调解成功率、纠纷诉讼率等。

5.社会服务：评估行政社区提供的各种社会服务活动，如普法

宣传、心理咨询、文化活动等的开展情况、参与率等。

6.外部评价：考核行政社区在外部社会群体中的形象评价，包

括媒体报道、民意调查等。

三、考核标准

1.定量指标：对于可以量化的考核指标，将制定相应的标准和

评分规则，如治安事件数量、追诉率、案件处理时间等。

2.定性评估：对于无法直接量化的考核指标，将采用定性评估

的方式，由政法工作考核组根据现场检查、舆情监测和社会反馈等

综合判断。

四、考核程序

1.考核对象：行政社区内的行政人员，包括党政机关工作人员、

社区民警、街道办事处工作人员等。

2.考核方式：采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。

3.考核结果公布：考核结果将在行政社区内公布，同时向上级

行政部门报告。

五、奖惩措施

1.表彰奖励：对在考核中表现优秀的个人或团队进行表彰和奖

励，提高工作积极性。

2.考核警示：对考核不达标或工作不力的个人或团队给予警示

和约谈，并要求提出整改措施。

六、考核周期

本考核细则自2023年1月1日起执行，考核周期为一年，每

年底完成一次考核。

七、总结和改进

根据每年的考核结果，行政社区将开展总结分析工作，查找问

题和不足，并制定改进措施，以提高行政社区政法工作质效。

以上为《2023年行政社区政法工作考核细则》的内容，该细则

将有助于行政社区管理水平的提升，为社会治安和秩序的维护做出

贡献。