基于web的人才招聘信息系统的设计与实现 毕业论文.docxVIP

PAGE

PAGE1

PAGE

PAGE2

编号

江苏电子信息职业学院

毕业论文

题目

学生姓名

学号

学院

专业

班级

指导教师

顾问教师

摘要

随着互联网+思维的逐步普及，人才招聘已经脱离了传统的纸质简历的模式，网上人才招聘信息系统不仅节约了社会成本，也大大提高了企业招聘效率，对求职者和企业是双赢的局面。互联网进入Web2.0时代后，社交网络迅速发展，企业充分利用社交平台，为企业招募各类人才。

在系统分析网上人才招聘信息系统需求的基础上，提出了毕业生就业管理系统的设计目标，探讨基于Web的人才招聘信息系统的架构设计，并对系统的共有模块，毕业生模块，企业用户模块和管理员模块等主要功能模块进行了设计，实现了个人信息管理，求职信息查看，职业指导学习，招聘信息发布，管理员对用户的管理等功能。除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。

本系统整体基于Web，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Mysql数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

关键词：Web；人才招聘；招聘系统；信息管理；SSM

Abstract

WiththegradualpopularizationofInternetthinking,talentrecruitmenthasbeendivorcedfromthetraditionalpaperresumemodel.Theonlinetalentrecruitmentsystemnotonlysavessocialcosts,butalsogreatlyimprovestheefficiencyofenterpriserecruitment.Itisawin-winsituationforjobseekersandenterprises.AftertheInternetenteredtheWeb2.0era,socialnetworksdevelopedrapidly,andenterprisesmadefulluseofsocialplatformstorecruitallkindsoftalentsforenterprises.

Basedonthesystematicanalysisoftheneedsoftheschoolemploymentmanagementinformationsystem,thispaperputsforwardthedesignobjectivesofthegraduateemploymentmanagementsystem,discussesthearchitecturedesignofthetalentrecruitmentinformationsystembasedontheWeb,anddesignsthecommonmodulesofthesystem.Enterpriseusermoduleandadministratormodule.Inaddition,jobseekerscanchoosetopublish,withdraworprinttheirresumes,orbrowsetoreal-timerecruitmentinformationtoselecttherightcompanytoapply.Therecruitercanchoosetopublishorwithdrawhisrecruitmentinformation,orbrowsetheinformationofthejobseeker,choosewhethertoagreetohisapplicationrequest,andsendanoticetohim.

ThewholesystemadoptsMyBatisframeworkbasedonWeb,,useskeytechnologi