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ＸＸ市政法系统招考面试培训班题本
导语:
X号考生：你好！欢迎你参加今天面试。但愿你沉着冷
静，不要紧张。今天面试有5道题，共20分钟，答题完毕
后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻开。好，
咱们当前开始答题。
第一题、你对你所报考单位性质特点有哪些理解，如果
你被录取，你将从哪些方面开展工作？
测评要素：背景性问题。重要是考察考生求职动机与拟
聘职位匹配性。
参照核分原则：
好：表达清晰，有条理，动机与拟任职位匹配。
中：表达较清晰，动机与拟任职位基本匹配。
差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。
第二题：将近下班时，有位同志拿着简介信要你协助查
阅关于案件资料，并且需要一定期间，你该怎么办？
测评要素：服务意识和原则性。重要是考察考生服务意
识和原则性，在有原则前提下，竭力为当事人提供服务。
参照核分原则：
好：服务态度好，很热情地接待当事人，经请示批准后，
满足当事人规定。如属机密不能查阅，与当事人解释清晰，
获得本地人谅解。
中：服务意识较好，没有明显表露不乐意情绪，及时请
示领导，合理解决问题。
差：服务意识较差，直接将当事人回绝于门外。
第三题：近来报道广州一犯罪嫌疑人“抢劫救母”案件，
在社会上引起了强烈反响，你如何看待这个问题？
测评要素：综合分析能力。重要是考察考生对问题敏感
性，能否迅速把握问题本质及事物内在联系，进行全面剖析。
参照核分原则：
好：能环绕试题回答，且观点对的、层次清晰、逻辑严
密，分析有说服力。
中：能基本环绕试题回答，且观点明确、层次较清晰，
逻辑较严密，分析尚可。
差：不能环绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强.
第四题：你正在由分管领导主持案情报告会上作案情报
告，这时，有位同志因对你工作产生误会，冲到会议室对你
破口大骂，碰巧单位重要领导路过此地见状严肃地批评了
你，你该怎么办？
测评要素：情境性问题。重要是考察考生自我情绪控制
能力和应变能力。
参照核分原则：
好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷解决平息
事态。能对的地解决领导、家属和工作之间关系，不影响正
常报告。
中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地解决领导、
家属和工作之间关系，影响报告时间不多。
差：情绪暴躁，解决问题简朴粗暴或束手无策。领导、
家属均故意见，影响了正常报告。
第五题、你无意中发现经常在领导面前告你状小张，由
于时间太紧，在案情报告会上将犯罪嫌疑人所涉及违法金融
写错了，这将严重影响对犯罪嫌疑人量刑和你单位名誉，你
该怎么办？
测评要素：责任心和事业心。重要是考察考生责任心和
事业心，能否解决好工作和个人之间关系及解决矛盾能力。
参照核分原则：
好：能对的解决工作和个人关系，具备很强责任心，能
指出和协助小张改正错误数据。
中：能基本解决好工作与个人关系，具备较强责任心，
仅随意地说了一声小张所报金融有误。
差：责任心不强，不能对的地解决工作和个人关系，为
趁机报复不提示小张，给单位工作带来一定被动。
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