2023防暑降温通知三篇【精选汇编】.pdfVIP

2023防暑降温通知三篇

防暑降温通知篇1

各市安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、人力资源和社

会保障局、总工会：

目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降温工

作，有效预防和控制高温中暑事件，保障劳动者安全健康，现就有关事

项通知如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动

者的身体健康和企业生产安全。各有关部门和单位要针对夏季高温天气

变化，对防暑降温工作作出周密安排，明确工作任务，落实工作责任，

抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工热爱

企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣传力度，充分利用

广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣传手段，普及防暑降温知识和

相关法律法规，增强广大劳动者和社会公众的自我保护意识。

二、明确责任主体，落实防范措施

用人单位是防暑降温工作责任主体，要认真贯彻《职业病防治法》、

《防暑降温措施管理办法》以及我省相关规定，进一步做好夏季防暑降

温工作，切实落实各项防范措施。

(一)合理安排作业时间

用人单位要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天

气工作时间。

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业(因人身

财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)。

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动

者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家

规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班

轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。

4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天

气从事室外露天作业。

(二)落实好各项防范措施

1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有

心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不

适合高温作业的劳动者，应当及时调整作业岗位。

2.加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能

力。

3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应

当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳

动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为

劳动者申请享受工伤保险待遇。

4.为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发

放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充

抵高温津贴。

5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力

资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》

(浙人社发﹝﹞94号)之规定。

三、加强监督检查，督促落实责任

做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、

人力社保部门以及工会组织要按照职责分工，加强协调配合，相互支持，

形成工作合力。针对夏季高温作业的`特点，要加大对易发生高温中暑

的行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位认真落实防暑降温措

施。要广泛开展“送安全、送健康、送清凉”等活动，关爱奋战在生产

一线的广大劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，

各有关部门要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情

况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

浙江省安全生产监督管理局浙江省卫生和计划生育委员会

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省总工会

7月13日

防暑降温通知篇2

各地、州、市劳动（劳动人事）处（局），省级各有关厅、局（公

司），中央在甘各企业（单位）：

今年高温季节已来临，为了认真做好防暑降温工作，保障职工在劳

动生产过程中的安全和健康。根据《劳动法》等有关规定，现就切实做

好今年夏季的防暑降温工作作如下通知：

一、合理安排高温期间的劳动力投放，适当调整高温、露天高空作

业人员的作息时间和劳动强度，严格限制加班加点，保证工作和休息时

间。

二、加强易燃易爆和有毒有害物品生产、储存、运输和使用过程中

的`安全管理，特别要防止有毒有害气体泄漏和火灾事故发生。

三、各级领导要关心职工生活，尤其要加强对集体宿舍、托儿所、

食堂的管理，切实防止食物中毒