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2023年公司双文明建设考核细则

为了全面贯彻执行中共中央关于加强和改进企业双文明建设

的要求，进一步推动公司双文明建设工作深入开展，特制定本考

核细则，以确保双文明建设目标的顺利实现。

一、考核目标

1.建立健全的企业文化

2.培养文明用语、文明礼仪

3.提倡健康生活方式

4.加强员工道德修养

5.促进员工精神文明建设

二、考核内容

1.企业文化建设考核

-是否制定了明确的企业文化宣传计划，并有相应的执行措

施

-是否设立了企业文化活动专项经费，并有详细的使用计划

和报销流程

-是否定期举办企业文化活动，如员工培训、团建活动等，

并能有效调动员工参与积极性

-是否建立了企业文化评价体系，对企业文化建设进行绩效

评估和反馈改进

2.文明用语、文明礼仪考核

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-是否建立了文明用语、文明礼仪宣传教育制度，并有相应

的宣传物资和培训计划

-是否开展了文明用语、文明礼仪培训，并有相应的培训记

录和效果评估

-是否定期组织员工参与文明用语、文明礼仪习惯养成活

动，并有相应的考核记录和奖惩机制

-是否建立了文明用语、文明礼仪考核指标，并对员工的应

用情况进行评估和反馈

3.健康生活方式考核

-是否开展了健康生活方式宣传教育活动，包括健康饮食、

规律作息等方面的指导

-是否设置了健康生活方式实践奖励制度，激励员工积极参

与健康生活方式的养成

-是否定期组织健康生活方式体验活动，如健身课程、户外

运动等，并能有效调动员工参与积极性

-是否建立了健康生活方式考核指标，并对员工的实践情况

进行评估和反馈

4.员工道德修养考核

-是否进行了员工道德修养培训，包括职业道德、职业操

守、诚信意识等方面的指导

-是否建立了员工道德修养考核指标，并对员工的表现进行

评估和反馈

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-是否设立了道德行为纠纷处理机制，并对违反道德行为的

员工进行纪律处分

-是否开展了员工道德操守的宣传教育活动，增强员工的道

德责任感和社会责任感

5.员工精神文明建设考核

-是否开展了员工精神文明建设活动，如德育讲座、青年论

坛等

-是否建立了员工精神文明建设考核指标，并对员工的参与

和表现进行评估和反馈

-是否举办了员工文化活动，如诗歌朗诵会、书法比赛等，

促进员工精神文明建设的融入公司文化

-是否设立了员工精神文明建设奖励制度，激励员工积极参

与精神文明建设活动

三、考核方法

1.定期组织考核小组对各项考核内容进行实地考察和座谈调

查

2.制定考核评分细则，对各项考核指标进行定量化评估和排

名

3.建立考核档案，对员工的考核结果进行记录和保存

4.定期召开考核结果反馈会议，向各部门和员工公布考核结

果，并对不合格的项目提出整改要求

四、考核结果运用

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1.作为领导干部选拔任用的重要参考依据

2.作为年度绩效考核的重要依据，直接关系到员工的晋升和

薪酬调整

3.作为公司评优评先的重要指标

4.对考核不合格的项目和个人进行整改和培训，确保问题得

到及时纠正

五、考核周期和频次

1.考核周期为一年，考核频次为每年一次

2.考核结果作为下一年度双文明建设工作的指导依据

以上即为2023年公司双文明建设考核细则，以此为依据，希

望能够进一步推动公司双文明建设工作的深入开展，加强员工的

道德修养和文明行为习惯，为公司的发展和企业文化建设做出贡

献。

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