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2023公司年休假管理制度5篇

公司年休假管理制度1

根据“公司员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定

本细则。

一、休假的范围和标准

1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3、满10年不满20年的，年休假10天；

4、满20年的，年休假15天。

二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

5、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

6、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

7、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

8、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

三、休假待遇

1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、

感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、实施细则

1、员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排

员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。

2、员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。

3、年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员

工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗

工作，按旷工处理。

4、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福

利待遇不受影响。

5、符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数

的，按少休假的`天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休

假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％

6、安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，

当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。

7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产

假等。

8、年休假补助公司在下年度01月统一发放

公司年休假管理制度2

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工

的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年

休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工

可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10

天以上（含10天）的；

（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假时间

员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作

为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安

排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的

劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管

领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处