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劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题含答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以()

A、适当延长医疗期

B、直接解除劳动合同

C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位

D、发放高于法定标准的医疗期工资

正确答案：B

2、劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。

A、企业

B、劳动者和企业

C、工会

D、劳动行政部门

正确答案：A

3、发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。

A、三

B、五

C、十

D、三十

正确答案：C

4、以下说法正确的是()

A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资

B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资

D、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资

正确答案：B

5、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。

A、必须

B、不得

C、可以

D、经女职工同意后可以

正确答案：C

6、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？()

A、部分劳动者要求享受高温津贴；

B、集体协商未能达成一致的议题；

C、企业搬迁时的员工处置方案；

D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

正确答案：A

7、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()

A、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的

B、劳动者主动辞职的

C、劳动者在试用期内不符合录用条件的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的

正确答案：D

8、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()

A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系

B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系

C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系

D、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系

正确答案：B

9、企业职工代表大会的职工是指：()

A、企业内全体被管理的劳动者；

B、企业内高级管理人员；

C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；

D、企业内一线操作人员

正确答案：C

10、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起()共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。

A、60日内

B、30日内

C、一年内

D、15日内

正确答案：D

11、集体合同和劳动合同的不同点不包括。()

A、程序

B、形式

C、主体

D、内容

正确答案：B

12、以下关于劳动保障监察调查与检查要求的说法()是不正确的。

A、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于3人，其中1名为主办劳动保障监察员

B、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份

C、劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当就调查事项制作笔录，并由劳动保障监察员和被调查人签名或盖章

D、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或者因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避

正确答案：A

13、以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。

A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施

B、是劳动保障监察案件的处理形式之一

C、责令改正只能单独适用，不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用

D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

正确答案：C

14、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。

A、三名

B、四名

C、一名

D、二名

正确答案：C

15、《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念，将婚假改为()

A、14天

B、7天

C、5天

D、10天

正确答案：D

16、以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。

A、违法事实不能成立，不得给予行政处罚

B、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前，应当通过《行政处罚事先告知书》的形式，告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利

C、违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的，不予行政处罚

D、对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定

正确答案：B

17、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的