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2023年机修工绩效考核细则

一、考核目标设定

1.提升技术能力：机修工需要具备一定的机械维修技术能

力，包括机械设备故障诊断、维修、保养等方面的能力。

2.提高工作效率：机修工需要高效地完成维修任务，减少设

备故障对生产造成的影响，提高设备的可用性。

3.保证维修质量：机修工需要保证维修工作的质量，确保设

备修复后可以正常运行，降低设备再次故障的概率。

4.安全生产：机修工需要严格遵守安全操作规程，保障自身

安全，防止因维修操作不当引发事故。

5.团队协作：机修工需要积极与其他部门合作，配合完成设

备维修任务，提供技术支持。

二、考核指标设置

1.技术能力指标：

（1）设备故障诊断能力：评估机修工对设备故障进行诊断和

判断的能力，包括故障定位的准确性和快速性。

（2）维修技术水平：评估机修工对设备进行维修的能力，包

括操作流程的规范性、修理的准确性和恢复设备正常工作的效

果。

（3）设备保养能力：评估机修工对设备保养工作的执行情

况，包括保养计划的制定和执行、设备维护记录的填写等。

2.工作效率指标：

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（1）维修任务处理时间：评估机修工完成维修任务所用的时

间，包括故障诊断时间、维修时间等。

（2）设备维护间隔：评估机修工提出设备维护建议的频率和

准确性，以保证设备的正常运行。

3.维修质量指标：

（1）设备故障再次发生率：评估修理后设备再次出现故障的

概率，以衡量机修工对设备进行维修的质量。

（2）维修工作记录：评估机修工维修工作记录的完整性和准

确性，以保证维修过程可追溯和分析。

4.安全生产指标：

（1）安全操作规程遵守情况：评估机修工在维修过程中是否

遵循安全操作规程，包括佩戴个人防护装备、正确使用工具等。

（2）事故发生率：评估机修工参与维修过程中的事故情况，

包括人身伤害事故和设备损坏事故等。

5.团队协作指标：

（1）合作态度：评估机修工与其他部门合作的积极程度，包

括沟通协调能力、团队合作精神等。

（2）技术支持：评估机修工在他人需要技术支持时及时提供

的能力，包括解答问题、提供技术指导等。

三、考核方法与权重分配

1.技术能力指标（权重：30%）：

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（1）设备故障诊断能力（权重：15%）：根据机修工在故障

诊断中的准确性和快速性进行评估，采用故障解决率和故障诊断

时间作为评判标准。

（2）维修技术水平（权重：10%）：根据机修工在维修过程

中的规范操作、修理准确性和设备正常工作恢复率进行评估。

（3）设备保养能力（权重：5%）：根据机修工对设备保养工

作的执行情况和保养计划的制定、执行情况进行评估。

2.工作效率指标（权重：20%）：

（1）维修任务处理时间（权重：15%）：根据机修工完成维

修任务所用的时间进行评估，包括故障诊断时间、维修时间等。

（2）设备维护间隔（权重：5%）：根据机修工提出设备维护

建议的频率和准确性进行评估。

3.维修质量指标（权重：25%）：

（1）设备故障再次发生率（权重：15%）：根据修理后设备

再次出现故障的概率进行评估。

（2）维修工作记录（权重：10%）：根据机修工维修工作记

录的完整性和准确性进行评估。

4.安全生产指标（权重：15%）：

（1）安全操作规程遵守情况（权重：10%）：根据机修工在

维修过程中是否遵循安全操作规程进行评估。

（2）事故发生率（权重：5%）：根据机修工参与维修过程中

的事故情况进行评估。

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5.团队协作指标（权重：10%）：

（1）合作态度（权重：5%）：根据机修工在与其他部门合作

中的表现进行评估。

（2）技术支持（权重：5%）：根据机修工在他人需要技术支

持时的及时提供能力进行评估。

四、绩效考