企业员工工作职责示例.docVIP

行政人事总监岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：行政人事部

岗位职责：

人事部工作

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计适合企业发展的人力资源管

理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设，制

定和完善人力资源管理制度；

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬、升

迁等工作的进行，保证企业人力资源的合理使用；

4、拟订人力资源成本预算，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与

产出效益的核算工作；

5、负责工作分析、岗位阐明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计

方案，对企业组织构造设计提出改善方案；

6、负责与劳感人事、政府行政部门保持良好的联络，及时获得有关政策支持；

7、组织、发展和推进企业文化建设。

行政部工作：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织安排企业办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动，做

好会议记录和整顿会议纪要，根据需要按会议决定发文；

4、组织搜集、整顿企业内部信息及组织编写企业大事记，定期或不定期编辑企

业简讯、简报或内部发行的刊物；

5、组织好来客接待和有关的外联工作；

6、负责企业总务和办公设施管理，做好后勤保障；

7、负责沟通、协