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2023版工伤认定流程及注意事项

一、需在什么期限内提出申请

(一)用人单位一方的申请时限

劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，单位向统筹地区

社会保险行政部门提出工伤认定申请。

有特殊情况，可申请延长。

特别注意：单位没有这30日内提交工伤认定申请的，期间发生

的工伤待遇等有关费用由单位负担。

(二)劳动者一方的申请时限

时限：被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

对象：受伤害职工或者其近亲属、工会组织可申请。

(三)超过1年申请期限的特别规定

不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被

耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其

近亲属自身原因：

(1)不可抗力;

(2)人身自由受到限制;

(3)属于用人单位原因;

(4)社会保险行政部门登记制度不完善;

(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

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二、如果遇到工伤纠纷，又不了解仲裁诉讼流程的，建议找律师！！

第一、需要考虑到自己是否有足够的精力和时间和公司扯皮。

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。

单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实

际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁

决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法

院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。

整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都

要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要

进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事

人有充足时间，可以自办理，不必请律师;如果很忙，建议请个律师

全程代理。

第二，自己的仲裁和诉讼知识储备是否足够。

相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。

实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几

部“好找”的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛

的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任

何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果

单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动

者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能

要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

注意事项：

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千八百块钱的仲裁案件，没有必要请律师，万元以上的案件应该

请律师。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就

是值得的。囿于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。

如某律师代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔

偿金，仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理，变更请求，最

后获得仲裁裁决的支持。

三、工伤申请需提交什么材料

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工

伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包

括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

(或者职业病诊断鉴定书)。

四、社保部门多长时间受理

应当在15日内作出受理或不受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全

部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当

在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决

定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

五、多长时间作出工伤认定

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认

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定工伤决定书》或者《不予认定