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2023年公益性岗位考核方案参考范文

____年公益性岗位考核方案

一、背景与目的

随着社会的发展和进步，公益事业在国家发展中的地位和作

用越来越重要。为进一步提升公益性岗位的工作质量和效率，加

强公益性岗位人员的能力素质建设，特制定____年公益性岗位考

核方案。本方案旨在确保公益性岗位人员能够全面、准确地完成

工作任务，提高公益性岗位人员的综合素质和专业能力，切实推

动公益事业的可持续发展。

二、考核内容和方式

1.考核内容

(1)工作业绩考核：包括工作成果的数量、质量和实际效果

等方面的评价。

(2)能力素质考核：包括专业知识掌握、组织协调能力、团

队合作能力、沟通表达能力、创新能力等方面的评价。

(3)工作纪律考核：包括工作积极性、工作态度、工作纪律等

方面的评价。

2.考核方式

(1)综合考核：将工作业绩、能力素质和工作纪律等方面进

行综合评价，采用定量和定性相结合的方式进行打分评定。

(2)面试考核：针对关键岗位和关键人员，组织面试考核，

通过个人表现和专业能力展示等环节进行评价。

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(3)双向考核：除上级对下级进行考核外，还将开展对下级

对上级的评价，形成全方位的考核结果。

三、考核标准

1.工作业绩考核标准

(1)工作成果数量：根据具体岗位设定的目标和指标，对公

益性岗位人员的工作成果进行量化评价。

(2)工作成果质量：根据工作成果的质量标准，对公益性岗

位人员的工作成果进行质量评价。

(3)工作成果实际效果：对公益性岗位人员的工作成果实际

产生的影响和效果进行评价。

2.能力素质考核标准

(1)专业知识掌握：对公益性岗位人员的专业知识掌握情况

进行评价，包括相关法律法规、业务知识等的掌握程度。

(2)组织协调能力：对公益性岗位人员的组织协调能力进行

评价，包括组织安排、资源调配、协调沟通等方面。

(3)团队合作能力：对公益性岗位人员的团队合作能力进行

评价，包括团队意识、协作能力、团队管理等方面。

(4)沟通表达能力：对公益性岗位人员的沟通表达能力进行

评价，包括口头表达、书面表达和沟通技巧等方面。

(5)创新能力：对公益性岗位人员的创新能力进行评价，包

括解决问题的能力、创新思维和创新方法等方面的发挥程度。

3.工作纪律考核标准

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(1)工作积极性：对公益性岗位人员的工作积极性进行评

价，包括对工作的主动性、积极性和执行力等方面的发挥程度。

(2)工作态度：对公益性岗位人员的工作态度进行评价，包

括对工作的认真程度、热情度和责任心等方面的表现。

(3)工作纪律：对公益性岗位人员的工作纪律进行评价，包

括工作中的遵守规章制度、工作纪律和岗位要求等方面的表现。

四、考核流程和时间安排

1.考核流程

(1)任务下发：明确考核任务和考核内容，并下发到各公益

性岗位。

(2)自评报告：公益性岗位人员自行编写自评报告，进行自

我总结和自我评价。

(3)部门考评：各岗位所在部门进行考评，评价岗位人员的

工作业绩、能力素质和工作纪律等方面。

(4)上级审核：各部门提交考评结果，由上级进行审核和确

认。

(5)面试考核：针对关键岗位和关键人员，组织面试考核，

进行专业能力和综合素质评价。

(6)双向考核：开展对下级对上级的评价，形成全方位的考

核结果。

(7)考核结果汇总：根据各项考核结果，进行汇总和综合评

定，确定考核结果。

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2.时间安排

(1)考核任务下发：____年1月1日

(2)自评报告编写：____年1月1日-3月31日

(3)部门考评：____年4月1日-6月30日

(4)上级审核：____年7月1