酒店人力资源管理》形成性考核测试357参考(含答案) .pdf

题目：以下不属于间接经济薪酬的是（）。

选项A：股票分红

选项B：住房公积金

选项C：带薪休假

选项D：补充医疗保险

答案：股票分红

题目：以下对酒店绩效考评指标理解有误的是（）。

选项A：绩效考评指标要具有可执行性

选项B：绩效考评指标必须与酒店战略保持一致

选项C：绩效考评指标应该“多而宽”

选项D：绩效考评指标体系要有比较高的信度

答案：绩效考评指标应该“多而宽”

题目：以下对劳务派遣描述不正确的是（）。

选项A：劳务派遣是人力资源管理外包的一种形式

选项B：劳务派遣过程中存在的合同只有劳务派遣机构和被派遣员工签订的劳动合同

选项C：劳务派遣主体为劳务派遣机构、酒店和被派遣劳动者三方

选项D：在劳务派遣中，劳动力的雇用和使用是分离的

答案：劳务派遣过程中存在的合同只有劳务派遣机构和被派遣员工签订的劳动合同

题目：目前，对企业制定薪酬体系影响比较大的是3P模型，即以职位价值决定薪酬、以任

职者胜任力决定薪酬和（）的有机结合。

选项A：以任职者学历决定薪酬

选项B：以员工绩效决定薪酬

选项C：以顾客满意度决定薪酬

选项D：以企业经济效益决定薪酬

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答案：以员工绩效决定薪酬

题目：下列不属于绩效考评误差的是（）。

选项A：中心化倾向

选项B：晕轮效应

选项C：近因效应

选项D：归类处理

答案：归类处理

题目：某酒店计划在餐饮部5位领班中通过绩效考评，选拔出一位最优秀者晋升为餐饮部宴

会主管，以下最合适的绩效考评方法是（）

选项A：排序考评法

选项B：重要事件法

选项C：一一对比法

选项D：强制配给考评法

答案：一一对比法

题目：领导者充分信任自己的员工，并积极地授权、放权，这属于领导行为激励中的（）。

选项A：榜样激励

选项B：情绪激励

选项C：情感激励

选项D：期望激励

答案：期望激励

题目：员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组

织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是

（）。

选项A：传统职业途径

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