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休假制度及我国休假制度建设问题研究的开题报告

一、研究背景及意义

作为一种社会化的劳动关系形态，休假成为现代劳动关系中不可忽视的一环，它既是雇佣者对雇员的一种合理的使用方式，亦是保障劳动者合法权益的必要制度。而我国的休假制度建设始于20世纪初期，经过几个阶段的演变，逐渐完善，但在实践中仍存在不少问题，需要进一步探讨和研究。本文从休假制度的理论基础、现有制度的分析和问题研究三个方面展开阐述，在此基础上，提出相应的改革与完善建议。

二、研究目的和内容

本文旨在研究我国现有的休假制度建设，分析其存在的问题，并提出相应的改革和完善建议。具体研究内容包括：

1、休假制度的理论基础——对休假制度在社会化生产中的地位与作用、休假权益的基本内涵进行梳理与分析，为后续研究提供理论支持。

2、我国现有休假制度的分析——对我国现有的带薪休假制度、法定休假制度、特殊休假制度进行分析，归纳出现存问题及原因。

3、休假制度建设问题的研究——针对我国休假制度建设中存在的问题，进行深入研究并提出相应的解决方案。

三、研究方法和步骤

研究方法：文献资料法、问卷调查法、现场实地调查法等。

具体步骤：

1、文献资料法：收集国内外相关文献，对休假制度的理论基础、现有制度情况及机制进行系统的梳理，综合分析休假制度的发展历程，为后续研究提供理论依据。

2、问卷调查法：针对企事业单位的雇员，采用问卷调查法进行调研，了解员工休假