经典人力资源职业生涯规划.pdfVIP

经典人力资源职业生涯规划

2017经典人力资源职业生涯规划范文

引导语：人力资源职业生涯规划要什么写呢?下面是店铺为大家推

荐的2017经典人力资源职业生涯规划范文，供大家参考。

2017经典人力资源职业生涯规划范文

一.前言：

回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。

到了大学，离开了父母，开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好

思考自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。我用了几天来

思考自己认识了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增

加了成功的可能性。

二.自我评估

1.自我优势盘点：

(1)积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神;

(2)实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际

的考虑;

(3)人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人;

(4)做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

2.自我劣势盘点：

(1)兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养;

(2)自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张;

(3)脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。、

3.解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向

上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关

心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时

指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。来的负面影

三.专业就业方向及前景分析

1.职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对

抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根

问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社

会型的工作也比较有兴趣。??

2.职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也

不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划

自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于

处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜

事物。

3.个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作

比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开始，

我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问

题。??

4.职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我

实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的`士兵不是好士兵”。

在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份

工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，

同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的

能力是否胜任等相关问题。??

5.胜任能力：??能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终

且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现

实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视逻辑与客观分析，

独立工作能力很强;很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉

着与平静。??

6.自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能

力，并且有适应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所

以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适

合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，

能有条理的完成工作。

四.职业生涯条件分析

1.家庭环境分析：家庭并不富裕，是多子女家庭，要尽快减轻父

母的经济负担。

2.学校环境分析：学校是211重点工程大学，师资力量雄厚，而

且我所学的人力资源管理也是师资力量恨强的专业，学校有这方面优

秀的教授和导师。

3.社会环境分析：中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化

的环境中，扮演着重要的角色，加入wto后，经济发展的势头会更强

劲。

4.人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力。随

着经济发展，它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分

短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的

量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，

而