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hr职业生涯规划（九篇）

hr职业生涯规划1

日前，由HRBar主办的“HR个人职业生涯规划免费咨询活动”正在

__HR圈内如火如荼地进行着。活动一开始，HRBar__论坛就有bar友积极

跟帖报名，很多心急的bar友看到活动宣传就马上打电话给主办方，争取

这个千载难逢的好机会。论坛里的bar友纷纷跟帖很需要老师的专业指“

导”、希望还有机会报名啊“”、这期还能赶上吗？“”。大家纷纷表示，HR

从业者非常需要专业资深的HR老师一对一地指导。

HRBar发起人陈先生表示：“因为很多刚刚从事HR工作，或者准备

从事HR工作的bar友，对自己的职业生涯的规划非常困惑，职业目标极

度不清晰，也有很多从事5年以上的HR工作者同样有职业规划的很多疑

惑和问题。所以非常需要专业的HR老师进行指导。HRBar从2023年建

立到现在，初衷就是让HR更好地交流、学习，相互促进、共同提高，这

次活动的举办也是秉承了HRBar的团队理念，以回馈bar友，更好地为

HR从业者服务。”

hr职业生涯规划2

大学学了四年人力资源，hr老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空

文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的hr管理，招

聘、培训、薪资、社保、档案户口劳动管理等杂七杂八的事情都干过了，

问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。

在深圳做了一段时间的猎头，浏览了数万份，接了几十个中层以上的

case，收获很大，对于职业生涯规划，我终于能说上个一、二、三了。

在这里，我把我总结的这几点记下来，以便能给看我空间的朋友们一

点建议：

一、专业对口

一直在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。

也许会有人马上反驳说，这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的

成就，乞丐__朱__不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然

是有的，但是并不__能发生在所有人的身上，对于一个自身潜力并不太

大，成功欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是非常稳

妥保险的做法，有利于自己以后职业的发展与稳定;

二、同行跳槽

俗话说，365行，行行出状元，这并不表示你要尝试了365行以后再

来选择最适合自己的行业。职业发展的初期可以给自己两年左右的时间来

选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假如你从

事的是财务工作，就不要今天在制造业做财务，明天去金融业做财务，后

天跑到it企业做财务，表面上看，都是在做财务工作，内容大致相同，但

是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行太多的人，一般会给

人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满意的offer。所以同行

跳槽很重要，而且要不断让自己进步，逐步发展成为这个领域，这个行业

里面的专才，目前的高端人才市场不需要多面手，需要的是某一个领域的

精英;

三、大公司背景

如果你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历

锦上添花，但如果你只是一个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要注

意了，努力去到知名的优秀的大公司工作3-5年的背景一定能为你加分，

无疑可以使你成为同类校友中的`佼佼者;

四、不断充电

广东沿海、上海、__等发达城市，一般都需要本科以上的__背景，所

以如果你的__还是专科，要加紧升本了;如果你英语听说读写流利，那恭喜

你，用不了多久，很多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重

要，抓紧进修英语吧;

五、职业发展呈上升阶梯

比如大学刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕

五年，title上一定要有提升，职业轨迹应该是不断上升的。这样一些中高

端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业招聘最忌讳的，所以一般最好

在同一家企业稳定至少2-3年是必须的，否则你的简历一定会在第一关被

hr摒弃。

有人说，兴趣爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感兴趣

的却不是这个领域的工作，我需要调整。这个是可以接受的，职业生涯规

划没有__性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的兴趣爱

好的基础上，指导你如何更好的发展。

总之，就我到现在为止，搜寻推荐的高端人才中，只要符合以上条件

的，一般都会成为企业hr及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选

人，成功率也极其高。只是千军易得，一将