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试中该年级该学科的综合合格率（指各任课教师的合格率的平均）在全市排名倒数2名,分别按

试中该年级该学科的综合合格率（指各任课教师的合格率的平均）在全市排名倒数2名,分别按200元、100

:100元六、教学比武奖学校鼓励教师积极参加各级各类的教学比武活动，并对获奖者给予如下奖励(特等奖参

达到当年教育局分配指标数，奖年级组教师100元/人(含音体美教师)。包班校级领导享受教师平均奖金的8

十个百分点为处罚的条件。处罚的基本标准为10元，每降低10％处罚10元，依次累加。（每期绩效工资中扣

学校教学质量奖励方案

为了全面贯彻市教育局关于提高教育教学质量有关精神和要求,围绕足校本、立足课堂、立足教师,提升质量，努力打造特色学校”的办学理念，落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量,激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，特制定本奖励方案。

奖励项目:

一、以每期期中、期末两次大型考试的成绩为依据，以《县市义务教育阶段教育教学质量监测与评价方法》为标准，评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。

1、期中、期末考试奖励条件及标准：

⑴奖励的条件:以每次考试任课教师所任教班级合格率（或平均合格率）为奖励条件。其条件如下：

①3人以上执教同一科目奖合格率达标者前2名，3人以下（含3人）执教的同一科目奖合格率达标者前1名。

②考试科目合格率均达60%（含60%）以上者为奖励对象。

③多人任教科目,合格率第一名未达②标准者,按奖励标准的80%奖励。

④同年级同学科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）奖励条件参照以上⑵，且班与班之间合格率差不超过15％（含15%），否则不予奖励。

⑵奖励金额标准：

第一名:150元（期末）100元（期中)

第二名：100元（期末）80元（期中)

⑶在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者,除按学校标准奖励外，还按以下标准给予奖励：

1－3名200元

4－6名150元

7－10名100元

照一等奖标准奖励)：⑴省级：一等奖300元二等奖250元三等奖:200元⑵地市级：一等奖200元二等准奖励）：⑴省级：一等奖300元二等奖250元三等奖：200元⑵地市级:一等奖200元二等奖

照一等奖标准奖励)：⑴省级：一等奖300元二等奖250元三等奖:200元⑵地市级：一等奖200元二等

准奖励）：⑴省级：一等奖300元二等奖250元三等奖：200元⑵地市级:一等奖200元二等奖150元

准提高50元，依次累加。期中、期末考试处罚的条件及标准：⑴在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（

0元（期中）⑶在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按学

⑸进步奖：本次期中（期末)考试与上次期末（期中）考试相比，合格率提高十个百分点(≥10％)为奖励条件。奖励基本标准为50元，每提高10%奖励标准提高50元，依次累加。

2、期中、期末考试处罚的条件及标准：

⑴在全市调研考试中任课教师所教班级的合格率（或平均合格率）在全市排名倒数1、2、3名者，分别按100元、80元、50元、标准处罚；

在全市调研考试中该年级该学科的综合合格率（指各任课教师的合格率的平均）在全市排名倒数1、2名,分别按200元、100元处罚该年级该学科备课组。（个人合格率间差距不超过15％，平均处罚；超过15％按比例处罚。）

⑵同年级同学科的不同教师所教班级合格率(或平均合格率）最高值与最低值超过15％(含15%)扣款合格率最低值任课教师50元，每低五个百分点扣款10元,依次累扣。

⑶本次期中(期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率下降十个百分点为处罚的条件。处罚的基本标准为10元，每降低10％处罚10元,依次累加。（每期绩效工资中扣除）

二、教学反思奖:

每期期中考试后，要求每位任课教师写出教学反思，经过评选，对优秀者给予表彰和奖励。⑴奖励比例：按任课教师数12%的比例评奖.

⑵奖励标准：100元/人

三、优秀教案奖：

每期期末评选一次。根据优秀教案评选条件，结合教务处平时常规检查情况，按照任课教师数10%的比例评选出优秀教案数，并对优秀教案获得者给予表彰和奖励。

奖励标准：100元/人

四、批改学生作业优秀奖：

每期期末评选一次。根据批改学生作业优秀评选条件,结合教务处平时学生作业检查情况,按照任课教师数10％的比例评选优秀奖,并给予表彰和奖励。

奖励标准：100元/人