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贵州省地矿系统人力资源开发研究的开题报告

一、研究背景及意义

当前，随着贵州省地矿系统不断地发展壮大，其人才队伍的建设和开发已经成为了一个至关重要的问题。随着经济的持续发展，特别是在资源领域的大规模投资，人才的需求量不断增加，而目前地矿系统在人才队伍的规模、质量、深度等方面也面临着诸多挑战与机遇。

基于此，本研究将聚焦在贵州省地矿系统的人力资源开发方面，通过对其实际情况的深入了解，探讨并制定出科学的、具体有效的人才开发方案，以推进地矿系统人才队伍的优化及其发展水平的提升。

二、研究目的

1、深入分析贵州省地矿系统人力资源的现状及其问题，寻找发展瓶颈，确定改进路径。

2、调研贵州省及其他全国地矿系统，汲取优秀经验，发掘可借鉴性的人才队伍管理方法。

3、以贵州省地矿系统为切入点，结合地矿行业的特点和趋势，设计出适合本地矿系统的人才开发计划。

三、研究内容

本研究将重点围绕以下内容进行探讨：

1、人力资源的概念与特点：对人力资源的概念、特点及其相关理论进行深入的分析，明确研究对象。

2、贵州省地矿系统的人才队伍现状：对地矿系统进行实地考察、调查及数据的收集，对现有人才队伍进行深入剖析，提取关键指标并逐一解析。

3、地矿系统人才队伍的发展瓶颈：对现有人才队伍的问题进行全面挖掘，指出原因、影响因素及其危害，作为后续改进的重要前提。

4、地矿系统人才队伍管理的经验总结：对其他省份及全国范围内的地矿系统，进行深入考察和数据分析，扬长避短，吸取优秀经验，为后续改进提供借鉴性建议。

5、制定地矿系统的人才开发计划：结合本地矿系统的特点和趋势，提出地矿人才队伍的功能需求，并制定科学有效的人才开发计划，促进人才队伍的优化及其发展水平的提升。

四、研究方法

1、实地考察法：通过实地走访、交流、调研等方式，获取贵州地矿系统人才队伍的真实情况，并基于此，发现问题，探究解决之道。

2、专项调查和问卷调查法：通过问卷和调查，获取从地矿系统管理层到基层人员之间的调研数据，以明确人才队伍的结构特点及其工作难点。

3、数据分析法：通过对已有的资料、数据的分析和加工，找出人才队伍中的问题，提出前瞻性建议，为制定人才开发计划打下基础。

五、论文的预期效果

本研究旨在通过对贵州省地矿系统人力资源开发的深入研究，提出具体、具备可行性的人才开发计划，为贵州省地矿系统在人才队伍建设及其发展方面提供借鉴与指导。愿通过此项目的研究，为贵州地矿系统人才队伍的持续健康、快速发展，添砖加瓦。