个体相对剥夺感对主动变革行为的影响--一个有调节的中介模型.pdfVIP

个体相对剥夺感对主动变革行为的影响--一个有调节的中介模型.pdf

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摘要

在多变的市场环境下，企业期望员工实施主动变革行为使组织保持和增

强活力。认知及情感因素对员工工作主动性发挥着关键作用，但消极认知及

情感因素与主动变革行为间的关系常被忽视。个体相对剥夺感是个体通过纵

向与横向对比，感知到自身弱势，由此产生负面情绪的主观认知和情感体验，

以往研究主要探究了个体相对剥夺感对心理健康及退缩行为的影响，但就其

对主动

该用户很懒，什么也没介绍

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