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医院中层干部竞聘实施方案(二)

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据

《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全

校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

贯彻干___伍“四化”方针（革___化、年轻化、知识化、专业化），牢固树

立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干

精神、业绩突出、人品正、群众公认的___选拔到领导干部岗位上来，激发学校干

___伍活力，构建高素质干___伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教

育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则

坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民

主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和___

安排相结合的方式进行。

三、职位设置

四、报名范围及条件

（一）报名范围

学校符合条件的在编在岗教职工。

（二）条件

1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高；

2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的___、管理、决策、协调能

力；

3.具备大学本科及以上学历；

4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长；

5.凡现职___周岁以下（___年___月___日后出生）中层干部，年龄___周岁

以下（___年___月___日后出生）教师，均有资格参加竞争。

6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在___周岁以下（___年___

月___日以后出生）。

7.具有相应教师资格，身心健康，能胜任本职工作。

五、___形式与内容

（一）___形式

学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行___。

（二）内容

竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。

（1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的___%）、教

职工评议（占评议分的___%），按___%的比例计入总成绩。

（2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并

公布分数，按___%的比例计入总成绩。

六、方法步骤

1.制定方案，宣传发动（___月___日）

成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意

后，召开竞聘动员大会。

2.___报名及资格___（___月___日——___月___日）

___竞聘报名并报校竞聘领导小组进行___。

3.面试（___月___日）。

4.民主评议与成绩汇总（___月___日）。

6.考察（___月___日）。

校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位

拟聘任人员___，并进行公示。

公示期满，报教育局党委审核后，由区教育局聘任，聘任期为三年。

七、有关说明

1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行

免除，不再享受相应待遇。

2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符

合任职条件的人员担任该岗位负责人。

3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手

续。

八、___领导

为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领

导小组，___如下：

组长：（校长）

成员：（副书记）

（副校长）

（副校长）

（工会主席）

以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。