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记录制度模板：

（一）综合记录工作制度

l、记录工作的基本规定是：要保证记录资料的权威性、准确性和及时性，记录工作要为公司管理和发展服务。

2、公司依照《记录法》、《湖北省记录管理条例》和国家记录制度的规定如实提供记录资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改记录数据。

3、公司根据当前记录工作任务的需要设立兼职记录人员，建立健全公司内部记录网络。记录力量将随公司发展后记录工作任务的增长不断加强。

4、公司领导和支持记录人员执行记录法规和记录制度，准确、及时地完毕记录工作任务，切实保证记录工作所必需的人员、工作条件和工作学习时间。

5、记录人员保持相对稳定，一般不应随意调离记录岗位或脱离记录工作。记录人员调整、调动或离职必须由可以担当规定职责的人员接管，并需办理交接手续。

6、建立奖惩制度。记录负责人、专、兼职记录人员工作成绩突出，受到政府记录部门表彰的，公司将给予适当奖励，并作为公司考核、评选、职位晋升的依据之一。对于由于工作不负责任，导致记录数据失真，被政府记录部门追究责任，给公司导致不良影响的，公司将追究相关人员责任。

（二）记录负责人工作职责

1、负责组织指导、综合协调本公司各职能部门和下属机构的记录工作。

2、保证国家和地方政府记录调查、部门记录调查任务的完毕。

3、制定和实行本公司的记录制度和记录工作计划，执行并检查、监督记录法律法规和记录制度的实行。

4、负责监督本公司记录工作人员向所在地政府记录机构准时报送记录资料，并对记录数据质量负责。

5、负责监督记录工作人员管理本公司的记录调查表和基础记录资料。

6、负责组织有关职能机构完善计量、检测制度，建立健全原始记录、记录台账和核算制度。

7、在记录业务上接受所在地政府记录机构的指导。

8、支持专、兼职记录人员参与政府记录部门组织的记录上岗培训和业务培训，提高记录人员业务水平。

（三）记录人员工作职责

l、公司综合记录人员职责

（1）、组织，协调本公司的记录工作，完毕公司记录调查任务，搜集、整理、提供记录资料。

（2）、对本单位的生产和经营情况进行记录分析和记录监督。

（3）、管理本单位的记录调查表，建立健全记录台账，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录。

（4）、认真学习记录法律法规，严格执行记录制度；刻苦钻研记录业务，掌握记录工作技能，熟悉各项记录指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送记录资料。

（5）、准时按规定上报政府记录部门所要的记录报表和记录数据、资料，所提供的记录资料，须经本单位领导人审核、签字或者盖章后上报。

（6）、及时、按照实际情况回复或修改记录部门记录数据质量查询。

（7）、按规定参与政府记录部门组织的记录人员上岗培训和业务培训，努力提高业务水平。

2、公司部门、基层记录人员职责

（1）、公司基层记录人员准时向公司综合记录人员报送生产进度等原始登记表。

（2）、部门记录人员准时在网上报送财务、劳动工资等记录报表，并同时向综合记录人员抄送纸质报表。

（3）、及时回复综合记录有关记录数据质量方面的问题查询。

（四）记录资料管理制度

1、公司建立健全与生产经营活动相适应、满足记录核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全记录台账，做好公司生产经营活动的原始记载。

2、公司自制的原始记录要明确填写规定，由综合记录人员实行统一管理，统一编号，规定格式规范，完整配套

3、公司原始记录的设立、变更、废除由综合记录人员报记录负责人批准，并作好记录记录。

4、原始记录、内部报表和记录台账的记载必须真实、完整，连续、准确。笔迹要清楚端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、记录台账要逐步采用电子文档形式。

5．公司在生产经营过程中所形成的各种记录资料及网上打印的各种记录调查报表，应由公司记录机构会同公司档案管理机构，按照记录资料的重要限度不同，分别立卷归档。

6、公司在新闻发布、宣传报道等方面使用的记录数据，必须通过公司记录人员审核，不得提供和发布虚假记录信息。

7、公司各部门因工作需要调用记录资料，需作好记录，准时归还。

8、记录资料保存期限。除法律、法规另有规定外，按下列标准执行：

原始记录、记录台帐、上报的月度、季度等进度记录调查表保存期限为5年以上。

公司的综合记录年报及公司的建立、发展、变动等重大历史沿革记录资料永久保存。

（五）记录资料审核制度

为保证记录资料真实、准确、完整、及时，高质量的完毕国家法定记录调查任务，依据《记录法》的规定，特制定本制度。

1、各类记录资料上报前，必须依据《记录法》和《记录方法制度》的规定，做好审核工作。审核工作应当坚持客观公正、科学合理的原则。

2、实行审核工作责任制

（1）记录人员应当按照《记录调查报表制度》规定，对各项记录指标的真实性、准确性、完整性进行认