应聘书针对招聘启事的条件投递 应聘目标明确 是现在比较常用的.pdfVIP

应聘书针对招聘启事的条件投递应聘目标明确是

现在比较常用的

一、应聘书的概念特点

(1）应聘的概念

应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘职员的广告、和其他

有关信息，有目的地表达求职意向的。

(2）应聘书的特点

应聘书与是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，

对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，

与此同时又增加了求职的被动性。

一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不像求

职书那样可以群发。

明显的针对性写应聘书的目的是向用人单位请求特定的工作职

位，应聘的目标很明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交

代十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它

具有明显的针对性。

应聘人员对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，

揣摩读信人的要求和心理，把握的内容和语气。力求做到方向正确、

内容集中，重点突出。

二、强烈的自荐性

应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部分

负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的

对象先容、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有